2013年，人事处按照学校工作总体要求,更新观念，系统创新，深化改革，务求实效，以人事制度和分配制度调整为突破口，通过实施“三项改革，一个计划”，即人事制度改革、教师岗位聘任制度改革、收入分配制度改革和“华山学者”人才计划，建立健全以高水平师资队伍建设为核心的人力资源配置的政策体系,激发广大教工的工作活力。
一、深化人事制度改革，建立起灵活、开放、多样的用人体系
学校先后出台了《2026世界杯官方合作网站教师招聘工作实施办法（试行）》、《2026世界杯官方合作网站师资博士后实施办法》、《2026世界杯官方合作网站关于加快“学术特区”建设暂行办法的通知》、《2026世界杯官方合作网站非事业编制人员管理办法》、《2026世界杯官方合作网站一般管理岗位聘用办法》、《2026世界杯官方合作网站研究生助管岗位设置与管理办法（试行）》等政策文件，进一步拓宽了师资引进渠道，形成优势学科群领域以师资博士后为主、新兴学科和拓展学科以国内外知名高校毕业生直接补充、“不为我有，但为我用”的“学术特区”用人模式以及A、B、C、D类管理岗位等灵活多样的用人制度。
二、深度推进教师岗位聘任制度改革
按照“定编定岗、分类设岗”“评聘分离、竞争上岗”“过程监督、目标考核”的原则，综合考虑教师在人才培养、科学研究、学科建设等方面的各项工作和教师个人的兴趣倾向，设置了教学科研并重岗、教学为主岗、科研为主岗、实验技术岗等岗位类型，实施开展岗位分类管理工作，完成了全校教师和辅导员聘任工作。充分尊重教师的目标选择、尊重教师个性化差异、尊重教师职业生涯规划，激励教师在长周期考核下迸发出创新的激情，产生高质量的成果。
三、认真搞好学校收入分配制度改革
按照学校领导班子根据发展实际，关心群众生活的要求，遵循“稳高、扩中、提低”、“向教学科研第一线倾斜”的思路，坚持“按岗定酬、优劳优酬”、“分类管理、统筹兼顾”、“岗级激励、突出奖励”、“重心下移、两级分配”的原则，结合我校人事制度综合改革框架，与学校教学、科研、研究生院、规划处等部门联动推进，形成岗位津贴改革方案，经广泛征求教职工意见，按照教代会民主程序完成了学校岗位业绩津贴核拨方案，出台《2026世界杯官方合作网站岗位业绩津贴核拨与分配办法 （修订）》，并从2013年1月1日起补发。
同时考虑到后勤服务集团、产业集团各类运行成本增加给广大后勤产业职工带来的影响和困难，在原有支持政策不变的情况下，增加269万元进行一次性岗位补贴。
四、推进实施“华山学者”人才计划体系
以培育和引聘为导向，实行目标管理，按照长周期、高标准、严考核、高激励的原则，激励优秀教师潜心学术，取得一流成果，鼓励青年教师尽早尽快成长，走向国内外学术竞争舞台，扩大学术“话语权”。“华山学者”人才计划体系包含以下三个计划：
● 菁英人才计划：遴选35岁以下青年教师，目标是国家优青项目、新世纪人才计划等。
● 引智人才计划：吸纳校内外各层次优秀人才，在新的研究方向上，在国家重点研究领域、教育教学、人才培养上发挥引领或骨干作用，丰富学科建设的内涵。
● 领军人才计划：校内现有各类国家人才计划入选者，培育标志性和有显示度的成果，组建起高水平的项目研究团队。
目前部分已征求意见，正在深化实施细则与支持政策的衔接，将尽快启动遴选。
五、实施教职工医疗保险制度改革
为了最大限度保障职工的医疗待遇，学校在法定要求参保基本医疗保险、重大疾病医疗补助的基础上，增加了公务员医疗补助和医疗照顾人员补助两个险种，并一次性投入1460余万元进行职工个人医疗账户的前期福利性铺垫，提高教职工享受的医疗服务水平，保障职工医疗待遇；按期完成了全校教职工的个人信息普查、上报，社会保障卡分类发放等工作，实现了从公费医疗到医疗社会统筹制度的顺利过渡。
六、人才队伍建设不断取得成绩
2013年我校郝跃教授当选为中国科学院院士，高新波教授遴选为“长江学者计划”特聘教授，公茂果教授入选“青年拔尖人才计划”，屈嵘、陈渤教授入选“青年千人计划”，吕跃广、于全、武向平院士受聘校“双聘院士”等，柔性引进包为民院士作为空间科学与技术学院院长。
2013年学校引进教师51人，其中博导教授 3位，教授 2位，学术特区 12人；师资博士后 15人 ；管理及其他专技人员30人。
七、关注民生，提高教职工待遇与保障水平
1.住房公积金缴存政策调整
按照西安市住房公积金管理委员会下发的 《关于调整2013年度住房公积金缴存基数的通知》，按照“保持存量不降、保证职工利益”的原则，在调研兄弟院校做法和多次校内协商的基础上，明确了职工住房公积金缴存基数和比例，学校全年多支出141万，最大限度地保障了教职工的利益。
2.关心离退休教职工生活
学校党政领导多次深入离退休教职工中间，通过召开座谈会等多种形式了解广大离退休人员的生活情况，在学校内涵式建设的关键时期，十分注意倾听和吸纳他们对学校改革与发展的意见与建议，认真落实国务院、陕西省、西安市对离退休教职工的各项政策与待遇。自2012年以来，增发离退休人员改革性补贴1300余万元，2013年度又增资478万元用于提高离退休人员生活补贴标准。在学校医疗制度改革过程中，为减轻退休人员参保后的经济压力，补贴政策向退休人员倾斜，退休人员个人医疗账户的一次性补贴标准为每人4000元，资金总额为728万。
3.完成残疾人就业安置阶段性工作
根据 《中华人民共和国残疾人保障法》、《陕西省按比例安排残疾人就业办法》相关要求，事业单位须按在职人数1.5％的比例安排残疾人就业。在对我校现有残疾人情况摸底的基础上，参照其他院校工作情况，为使我校顺利通过西安市残疾人联合会的年度验收，提出了我校残疾人就业安置方案，目前已经过校长办公会同意，相关工作正在进行中。
4.保质保量，做好职工薪酬及社会保障等各项工作
● 本年度共为38名博士发放安家费，为45名博士提供科研启动经费，并为百余人次办理科研启动经费借销业务。
● 完成全校职工2012年度年终一次性奖金、取暖补贴、防暑降温费、教师节补贴、2012年度南校区工作补贴核算与发放工作。
● 完成津贴核拨单位2013年度校内津贴按月预支、二级分配单位2012年度业绩津贴机动10%部分的核拨及发放工资。完成各类津贴发放及统计汇总工作。
● 完成全校2793名职工2013年薪级工资正常晋升、92名新来校人员工资定级、各类人员工资变动3121人次。
● 根据陕人社厅政策要求，完成了对我校90名精简下乡职工生活补贴进行标准调整和发放工作。
● 处理、发放在职死亡人员丧葬费、抚恤金、生活困难补助2人。理清我校在职和退休人员死亡后的遗属情况，完成对遗属困难补助的按月发放78人和困难补助的一次性发放68人。发放离退休人员护理费99人次。
● 印制发放了退休证，完成独生子女父母补助金发放共计84名。
●发放我校5名因工伤残人员残疾抚恤金，处理新申报因公伤残等级鉴定1人。
八、常规工作不断线，全心全意为广大教职工服务
1.多渠道做好教师培养工作
● 教师专业技术职务评审工作
按照2012年修订完成的教师系列专业技术职务申报标准，本着严肃、公正和合理的原则，2013年专业技术职务申报评审工作平稳进行，本年度共有209人申报晋升高一级职称，最终晋升人数分别为正高14人，副高48人，中级31人。
● 教师出国研修工作
2013年度，共派出65人赴外进行为期12个月以上的研修学习，其中57人以国家公派形式派出，8人按单位公派形式派出，派出国家分布美国、日本、英国、澳大利亚、法国、韩国、新加坡、俄罗斯、德国、比利时、加拿大等国家。
● 教师岗前培训工作
2013年度，共有82名新进教师参加了岗前培训工作，125人参加了普通话测试工作，91人获得教师资格认定，取得高等学校教师资格证书。
● 教师在职提高工作
2013年度，有3人申请在职攻读博士学位，5人以国内访问学者形式派出研修。
● 教师专业职务技术分级工作
在重贡献、尊资历的原则上，开展了专业技术职务分级工作。对具有专业技术职务的专业技术岗位人员进行职务分级。教师职务划分为一至十三级，其他专业技术职务划分为四至十三级。2013年度共完成1970名专业技术人员的职务分级工作。
2.积极做好高层次人才建设及服务工作
学校本着人才第一的思想，积极做好各类高层次人才申报推荐工作，组织了高层次人才专家座谈会，完成了第94期双清论坛召开的相关工作，完成了校优秀创新团队资助期满的团队总结考核工作。
3.积极做好博士后及科研流动站的管理工作
本年度顺利完成了人社部中国博士后科学基金第6批特别资助及第53和54批面上资助项目的校内组织申报、评审、上报及经费划拨工作。其中，1人获中国博士后派出项目资助，4人获一等面上资助，8人获二等面上资助，4人获陕西省博士后科研项目资助，2人获陕西省科研配套项目资助。组织办理了33名博士后进站面试考核及进站手续，其中流动站自主招收27人，工作站联合招收6人；完成16名博士后期满出站手续办理。
4.做好2026世界杯官方合作网站怎么注册及聘任工作
2013年顺利完成了对112个科级岗位及269个一般管理岗位的聘任工作，共聘任92个科级岗位，其中46人晋升科级岗位；聘任一般管理岗位195个。按照“重心下移，两级管理”的思路，坚持“学生工作优先、基层单位优先”的总体原则，顺利完成了2013年度2026世界杯官方合作网站怎么注册工作，辅导员岗位13人，院机关9人，校机关6人，其他专技2人。
5.完成教职工基础信息采集工作
此项工作是教育部安排的一项紧急任务、政治任务，是教育部建设全国教职工管理信息系统的基础性和先导性工作，意义重大。按照教育部和省教育厅的工作要求，学校领导高度重视，经过宣传动员、统一批量打印、教师确认补充、核实并统一录入系统等几个环节，按时按点保质保量完成了全校教职工2991人次30余项个人信息的采集工作。
