4月24日下午，南京农业大学校长周光宏一行围绕高层次人才引进的政策与措施、教师评价与业绩考核、薪酬制度改革与设计、校内人才工程相关政策等几方面来校进行调研，副校长李建东、校长助理高新波在北校区办公楼第三会议室接待了来访客人并举行座谈会。

座谈会上，李建东代表学校对周光宏一行的到来表示热烈的欢迎。他说，学校近期刚刚召开第五届教代会，提出以人事制度改革为突破口，以深入实施“四大计划”“四大保障”为抓手，全面深化综合改革，重新定位学校的发展重心，下一步重点推行“两级管理”，由“学校办学院”转向“学院办学校”。目前学校在改革中稳步推进，初见成效，呈现出有利发展的良好形势。

随后，高新波介绍了学校整体情况和近期人事人才工作情况，着重介绍了人事制度改革、教师岗位聘任制度改革、收入分配制度改革和即将启动的“华山学者”计划。

周光宏简要介绍了南京农业大学基本情况，并对西电人事制度综合改革给予了高度评价，他说人事制度是学校的基本，人事制度改革就是利益的重新分配，需要下大决心来推动。他对“保持存量、优化增量”的津贴分配导向和“评聘分离”、“非升即转、非升即走”的改革思路表示肯定，为了学校的快速发展，南农急需这样的改革。

会上，双方还就教育教学、国际合作交流以及改革中存在的问题进行了深入交流。

党政办公室、人事处、财务处等相关人员参加了座谈。