4月25日下午，学校在南校区行政楼602会议室召开2014年人才引进工作会议。校长助理高新波出席会议并发表讲话，各学院主管人事人才工作的领导及人事处相关人员20余人参加了会议。会议由人事处处长周燕来主持。会上，人事处负责人分析了学校高层次人才结构与现状，详细解读了国家、地方高层次人才项目的引进条件、工作流程及配套政策。对各学院2014年第一季度教师招聘情况进行了通报，并对今年的教师招聘工作给各学院布置了工作任务书。他说，今年学校的教师招聘工作任务繁重，各学院应注重“按需设岗”“因岗择人”，逐步健全学院的引人机制。

高新波在会上谈到，各学院应充分利用国家、地方人才项目政策的变化，加大人才引进的力度。要制定人才引进的工作目标，以学科建设为龙头，强调岗位聘任，重点引进高层次优秀人才，在高层次人才引进工作中，要明确引进人才的岗位职责，充分发挥高层次人才的引领作用。在教师招聘工作中，要注意进一步优化教师队伍的学缘结构，提升海外博士和非本校高水平大学博士引进比例，重点考察引进人员的学术水平和发展潜力。学校今年在人才引进工作经费，引进人才的办公条件等方面给予大力支持。

高新波强调，各学院应进一步深化人事制度综合改革，拓宽以“常规区”、“人才特区”和“缓冲区”相互补充的灵活多样的人才引聘渠道，为学校发展招揽人才。同时应不断完善以“定编定岗”、“科学设岗”、“竞争上岗”等为原则的用人机制。发挥国际化牵引作用，学习国外先进经验，促进学校改革，推动学校人事制度综合改革的实施。

最后，高新波对“华山学者”计划、2014年职称评审、各单位校内津贴二次分配方案等工作做了积极动员。

与会人员积极发言，对学校高水平人才引进及教师招聘工作提出了具体意见和建议。