为贯彻落实第五届教代会精神、进一步深化人事制度综合改革，学校于2014年4月16日下午在南校区办公楼602会议室召开院长联席会扩大会议，各教学科研单位对校内津贴二次分配相关工作情况进行了交流座谈，会议由校长郑晓静主持。

会上，各教学科研单位负责人就本单位二次分配相关工作进展情况、方案形成程序、存在的问题和难点之处等进行了汇报。通过交流，相互学习、借鉴，促进各学院校内津贴二次分配公平透明、科学民主。

校长助理高新波提出，各单位按照“抑高、扩中、提低”的思路拟定了分配方案，下一步要加快速度，严格执行既定的民主程序，并注意把握好教师系列与管理系列、不同类型教师之间的等各种平衡关系；人事处要严格把关，与各单位相互配合，做到政策公开、结果公示、平稳实施。

郑晓静首先感谢各单位在时间短、任务重的情况下，矢力推进学校此项工作，各单位的工作有起色有亮点。同时，她对人事工作提出了几点具体要求：一是希望各单位按照规定程序尽快完善二次分配方案，充分体现向教师倾斜的原则，激励教师为学校多做突出贡献，做到收入普遍增长，并逐步缩小收入差距，确保津贴发放到位。此外，岗位职责注重团队与个人的结合，岗位设置注重专业与学科的发展需求。二是学校前期开展了基于尊重教师的选择、尊重教师的贡献、尊重教师的发展的5轨11档定编定岗、科学设岗、分类上岗相关工作，下一步希望逐步向聘期考核和年薪制过渡，为教师营造一个相对宽松的环境和氛围，形成“以教师为本，尊重教师、关爱教师，依靠教师，服务教师”的工作机制。

郑晓静提出，要探索两级管理、重心下移的新体制。 要着力推动简政放权，逐步扩大二级学院办学自主权，切实确立学院的办学主体地位，积极探索学校宏观统筹、协商制定标准、各类办学任务和目标与各类办学资源配置相结合的联动保障机制。要相信基层智慧，鼓励各学院先行先试，由“学校办学院”向“学院办学校”转变；各职能部门要进一步转变作风，通过宏观指导和目标导向，配合学院做好各项改革工作。

郑晓静指出，面对学校发展的新形势、新任务、新要求和新问题，必须全面深化综合改革。一是要持续深化综合改革，不断解放思想，让改革真正成为推动学校发展的强大动力；要持续扩大对外开放，鼓励学习和借鉴校外先进经验和成功做法，消化吸收再创新，形成适合西电改革发展的有效方案；要持续实现提质保增，促进各项关键办学指标不断提升；要持续促进民生改善，努力让师生员工的生活越来越好。二是在改革过程中，要切实推动重心下移、职能转变，加强标准建设，依据标准进行规范管理。三是全面深化综合改革，要紧密围绕立德树人的根本任务，以人事制度改革为突破口，以现代大学制度建设为核心，以加快国际化进程为牵引，以深入实施“四大计划”“四大保障”为抓手，着力提升学校治理能力和办学质量。

各教学科研单位院（部）长，相关单位特邀人员（教授会主任、教代会代表团团长），人事处、教务处、研究生院、科研院、发展规划处、国际合作与交流处负责人等50余人出席了会议。