【抓人才，见行动】学院人才队伍建设工作巡礼（二）
前言：近年来，在学校“重心下移，两级管理，向用人主体放权”思路的引导下，各学院充分发挥在人才队伍建设中的主体作用，主动性和能动性不断激发，人才工作不断深入，队伍建设与教学科研实现深度融合，持续助力学院发展。为了分享各学院在人才队伍建设中的经验和做法，展示学院人才工作成效，今日起陆续推出“抓人才，见行动”系列，希望探索出更多切实有效，可推广、可复制的人才工作新方法，促进各学院共同快速发展。同时，也将以多种方式宣传全校各有关单位在人才队伍建设过程中破解难题的思路、举措和成效，报道在服务人才发展过程中涌现出的先进个人或典型事例，以期进一步启迪思考，启发思路，真抓实干，形成全校行动抓人才的良好氛围。欢迎各单位、个人来稿，投稿邮箱rcb@xidian.edu.cn。
机电工程学院：“五创新”加快人才队伍建设
■通讯员史琳
机电工程学院不断强化“人才资源是第一资源”这一普遍共识，明确了加强人才工作是增强核心竞争力、走内涵式发展道路、全面提高学院办学水平的必然选择，本着“开拓视野、搭建平台、引育并举、人才强院”的建设思路，坚持不懈推进人才队伍建设工作。
学院坚持围绕“建设一支高素质高水平的教师队伍”这一核心；重点放在“引育高层次人才和青年教师”两支队伍；注意实现“与学院整体发展相结合、与三个一流建设相结合、与人才发展规律相结合”；着力增强全体教师队伍的责任意识、发展意识、创新意识、国际意识；通过人才工作“五大体系”的创新与实践，扎实推进队伍建设工作。
一、创新人才引进体系
学院成立了涵盖学科、系所，辐射各级科研平台、重点团队的“人才引聘工作委员会”，全面负责引才工作；逐步推进以团队为主，学院统筹的青年教师引聘模式；注意营造育才引才的环境氛围，动员全员参与，广泛发挥现有高层次人才、博导教授、海外交访人员、新进教师、校友、在读博士生等不同群体的引智作用，明确任务，综合施策，搭建起了一个有效的人才引进网络；建立了学院“人才信息库”，形成“全流程跟踪制度”和人才引聘任务台账，确保人才信息的全流程跟踪和有效利用。
近3年以来，学院引进国家“外专千人计划”1人、陕西省“百人计划”特聘教授1人、华山讲席教授1人、华山特聘教授2人，讲座教授2人、教师岗位30人，仅2016年就有4位具有海外知名院校博士学位或博士后经历的教师入职工作，其中3位具有高级职称，其他5位入职教师也均来自于国内高水平院校，师资队伍结构持续改善。同时，学院与近20位海内外优秀中青年学术俊才达成工作意向，推荐申报“千人计划”、“青年拔尖人才”、“长江学者”、陕西省“百人计划”等各类人才项目。
二、创新人才培育体系
学院启动“长江培育计划”、“杰青培育计划”，建立以各级人才计划为培养目标的“后备人才数据库”，实现梯队化培养；计划启动新入职教师“引领计划”、成立“青年教师培训班”，通过丰富灵活的形式提高青年教师的学术水平和专业能力；为了凝成合力，鼓励交叉研究，捕捉学术思想碰撞的“火花”，学院鼓励成立形式灵活的科研平台和基地，同时大力推进海外研修访学计划。
2014年以来，学院教师队伍中产生IEEE Fellow 1人，获得国家自然科学基金优秀青年基金资助1人，组建成立了5个研究中心；通过国家公派及学院公派形式派出海外访问学者29人，学院具有1年以上海外经历的专任教师比例超过1/3。
三、创新人才管理服务体系
学院坚持发挥党组织在人才工作中的思想政治优势。通过基层党组织的工作把人才队伍的智慧和力量凝聚起来，把关心人才成长与发展、关心他们的事业与生活的担子担起来；推进管理创新，实行以能力建设为主体、以岗位为平台、以目标为核心、以绩效为尺度、以薪酬为动力的动态人才管理新模式；为更好地服务教师队伍，建立起了“招聘快速反应机制”、“入职服务到位机制”、“日常服务跟踪机制”及“高层次人才定期访问制度”；加强信息化建设，建成“网站+系统+微信”等一体化学院综合信息服务平台。
四、创新人才激励保障体系
学院鼓励后备人才冲击各类人才项目，发挥团队力量，在申报各环节均“一对一”提供服务、支持与帮助；统筹场地、资金、招生指标等各类资源，为人才引进提供坚实保障；计划设立人才工作专项基金，设立“人才引聘突出贡献奖”，鼓励引荐人才。
五、创新人才考核评价体系
学院不断优化考核及分配机制，真正体现“以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬”；探索团队考核与个人考核相结合的新形式，鼓励原始创新、鼓励奇思妙想、鼓励高质量成果的产生。
机电工程学院2016年人才队伍建设标志性进展
●持续引进优秀人才，师资队伍结构不断改善。截止目前引进华山讲席教授1人、华山特聘教授1人，华山讲座教授1人。新入职教师9人，其中4人具有海外知名院校博士学位或博士后经历，3人具有高级职称。
●后备高层次人才资源逐渐丰富。通过对外广泛联系、对内重点扶持培养，本年度共组织15人次申报“千人计划”、“长江学者”、“青年拔尖人才”、陕西省“百人计划”等各类人才项目。
人才队伍建设工作专题：
机电院：五创新建设人才队伍
人文学院：多措并举显成效
