【抓人才，见行动】学院人才队伍建设工作巡礼（三）

前言：近年来，在学校“重心下移，两级管理，向用人主体放权”思路的引导下，各学院充分发挥在人才队伍建设中的主体作用，主动性和能动性不断激发，人才工作不断深入，队伍建设与教学科研实现深度融合，持续助力学院发展。为了分享各学院在人才队伍建设中的经验和做法，展示学院人才工作成效，今日起陆续推出“抓人才，见行动”系列，希望探索出更多切实有效，可推广、可复制的人才工作新方法，促进各学院共同快速发展。同时，也将以多种方式宣传全校各有关单位在人才队伍建设过程中破解难题的思路、举措和成效，报道在服务人才发展过程中涌现出的先进个人或典型事例，以期进一步启迪思考，启发思路，真抓实干，形成全校行动抓人才的良好氛围。欢迎各单位、个人来稿，投稿邮箱rcb@xidian.edu.cn。

微电子学院：政策落地 人才汇聚

■通讯员韩光

微电子学院以示范性微电子学院建设和综合改革为契机，提出“教学立院、科研兴院、人才强院”的战略，树立人才资源是第一资源的思想，坚持“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养适用人才、储备未来人才”的方针。自2015年起，启动实施了“芯宏人事人才计划”（又称“456人事人才计划”，即4元人才引聘渠道、5种岗位模式和6大激励拓展计划），人才工作取得显著成效，师资队伍几乎囊括了院士、杰青、长江、千人等所有国字号人才称号，为学院今后可持续发展奠定了坚实的基础。

一、坚持“育引并举，举贤揽才”的措施，不断提高师资队伍的整体水平

本着“人尽其才，才尽其用”的原则，启动实施了“芯辉计划”、“国际合作研究拓展计划”、“优秀青年教师提升计划”、“交叉学习拓展计划”、“交叉研究育种计划”、“教师企业实践计划”等六个人才子计划，加大对学院年轻教师培养与扶持力度，取得显著成效。2014年以来，先后推荐支持张进成教授、朱樟明教授入选学校“华山青年学者”，张春福、陆小力入选学校“华山学者菁英计划”，刘帘曦、贾仁需被评为“陕西省青年科技新星”。2016年，朱樟明教授获得国家杰出青年科学基金资助。两年来，学院先后派出许晟瑞副教授、刘帘曦教授、丁瑞雪副教授等3名教师赴国内半导体及集成电路重点研究机构和企业挂职锻炼；派出6名教师等赴国外知名大学及研究机构作访问学者或进行短期培训。

广开引才渠道，加大学科急需人才的引进力度，为师资队伍不断注入新鲜血液，人才引进，特别是高层次人才引进工作见实效。2015年，韩根全教授在引进当年即获得国家自然科学基金重点项目资助。2016年，学院推荐的常晶晶教授获陕西省科协青年人才托举计划支持；韩根全教授获国家优秀青年科学基金资助，并入选陕西省第八批“百人计划”。

二、坚持“数量为本，质量为先”的原则，不断优化师资队伍的学缘结构

为不断优化学缘结构，学院出台了《微电子学院教师引进及管理规定暂行办法》，除对学历学位及业绩提出要求外，严格“学缘要求”，从严控制本校选留博士比例，并规定本校应届博士毕业生只能以师资博士后引进，国内985高校或国际知名大学研究生学历及博士学位优先考虑。两年来，共引进教师21名，其中9名具有海外学历或一年以上的留学经历，6名毕业于国内985高校，明显改善了师资队伍的学缘结构。

三、坚持“不为所有，但为所用”的思想，吸收海内外知名高端人才加盟，促进学科梯队建设不断优化和结构多元化

学院深入学习学校关于加快“学术特区”建设的文件精神，出台智力引进的特殊政策，加快海内外学术大师的规模聚集，以提升学科影响力，以才引才，形成人才队伍的“虹吸效应”。两年来，学院先后聘任诺贝尔奖获得者、蓝光LED之父中村修二、美国国家工程院院士MARKS.HUMAYUN教授、IEEE终身理事、美国南加州大学K. Kirk Shung教授为学院名誉教授；聘请中国工程院院士、脉冲辐射场诊断领域著名专家欧阳晓平为华山学者讲席教授；聘请IEEE fellow、台湾成功大学李清庭教授为华山学者讲座教授。他们在学科梯队建设中发挥了积极作用，进一步提升了学科影响力。

四、建立人才“蓄水池”，储备具有发展潜质的人才

近年来，由于市场对人才需求的变化，高校的学科设置和调整也呈现出较强的灵活性和变通性。“凡事预则立，不预则废”，学院对目前不是学科发展急需而无法落实到具体课题组、但具有很大发展潜质的人才，经学院党政联席会议研究，将他们纳入人才“蓄水池”培养，以满足未来学科发展的需要。

五、实施“伯乐奖”，充分发挥教师参与人才队伍建设的积极性与能动性

人才引进是一项系统工程，需要协调多方资源开展工作，更需要广大教师的积极参与。为鼓励广大教师积极参与学院人才队伍建设，对学院的人才引进牵线搭桥，学院出台了《微电子学院人才引进“伯乐奖”实施办法》。鼓励教师利用国内外学术交流等机会，多渠道收集人才信息，及时发现并为学院引荐人才。对提供有价值信息，并协助学院成功引进高层次人才的教师给予奖励，大大提高了教师参与人才队伍建设的积极性。

六、实施多元分配制度，构建有效激励机制

学院以收入分配为杠杆，修订完善了《微电子学院岗位分级考核与津贴分配办法》，将教师收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，做到“一流业绩，一流贡献、一流分配”，促进薪酬分配的科学化、合理化和规范化。坚持以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的导向，建立以岗位绩效工资制为主体，年薪制、协议工资制、项目工资制等多元并存的薪酬分配形式和薪酬动态增长机制。统筹兼顾，激励和引导各类人员创新创造，促进各类人员协调发展。

微电子学院2016年人才队伍建设标志性进展

●高层次人才：朱樟明教授获得国家杰出青年科学基金资助；韩根全教授获国家优秀青年科学基金资助，并入选陕西省第八批“百人计划”。

●人才育引：截止目前，全职引进教师12名，其中具有高级职称3人，具有1年以上海外留学经历4人。动员并支持中青年骨干教师积极申报省部级以上人才项目。本年度已推荐2人申报杰青、2人申报优青、6人申报长江、6人申报青千、3人申报青拔、6人申报陕西省百人计划等省部级及以上人才项目。

●引智计划：聘请美国国家工程院院士、美国国家医学院院士MARKS.HUMAYUN教授、IEEE终身理事、美国南加州大学K. Kirk Shung教授为学院名誉教授；聘请中国工程院院士、脉冲辐射场诊断领域著名专家欧阳晓平为华山学者讲席教授；聘请IEEE fellow、台湾成功大学李清庭教授为华山学者讲座教授。