西电新闻网讯（通讯员 朱伟）2026世界杯官方合作网站2012年下半年人才人事工作会议日前在南校区行政楼602会议室召开。会议传达了学校2012年下半年工作会议对人才人事工作的总体要求，对上半年人才人事工作做了总结和回顾，重点从六个方面对下半年工作做了安排。副校长杨银堂出席会议并讲话。 会议指出，下半年人才人事工作以贯彻落实第二次人才强校工作会议精神、探索更为合理的激励与考核机制为总体要求，按照加强政策研究、突破难点工作、提升重点工作、强化服务水平的工作思路，重点围绕六个方面开展工作。

一是深入实施人才强校战略，积极落实第二次人才强校工作会议精神。组织充分的专题研讨、调研，完善相关政策举措，逐步实现各项政策的落实和制度的完善、出台；积极推进“学术人才特区”的建设工作。

二是全力做好高层次人才的引进和培养工作。结合“2011协同创新计划”关于人才队伍建设的要求，以新兴学科和交叉学科建设为契机，积极推进高层次人才队伍建设工作；继续认真做好院士、长江学者、陕西省“百人计划”、“三秦学者”、“重点领域顶尖人才”等高端人才的选拔和推荐工作。

三是落实“十二五师资队伍建设规划”，做好师资队伍建设工作。加强队伍规划，稳步推进博士化进程，坚持引进与培养并重、数量与质量并举的原则，统筹考虑各学科特点，注重学缘结构，严把进人关；深化岗位聘任与管理工作，做好关键学术岗位的聘期考核工作，稳妥开展第二次岗位分级聘任工作；进一步完善职称改革方案；创造性地做好博士后科研流动站建设及博士后培养工作；加大对青年教师的培训力度，关注青年教师的工作状态 。

四是强化“服务人才”理念，打造高素质管理干部队伍。研讨制定职员职级实施方案，强化职员培训；做好科级及一般管理岗位人员届满考核及2013～2014年度聘任工作和非教师系列人才引进工作。

五是积极探索校内分配改革新思路，加大薪酬的激励力度，进一步完善社会保障体系。深入校内外调研，探索多层次、分类型、全方位、责权利配套的 考核、评价和激励机制。

六是结合人力资源建设规划，推动机关建设工作。进一步创建学习型、研究型、服务型机关。

杨银堂在讲话中对学校2012年上半年人才人事工作取得的成绩给予肯定，并对下半年工作提出要求。他说，要按照学校2012年下半年工作会议的要求，重点做好高层次人才申报与引进、青年教师引进与培训、评价激励机制改革、“十二五”规划落实与推进、关键学术岗位考核与聘任、青年教师首聘期考核等工作。

杨银堂强调，学校人才人事工作应从理顺各单位职责、理顺学院发展问题、定岗定编、职员职级、激励与评价机制、人才人事管理运营体制等方面积极探索，不断推进改革。

杨银堂指出，学校人才人事工作近些年取得了一系列的成绩，同时也面临一些不利因素，主要表现在高层次后备人才缺乏、青年教师发展动力不足、激励与评价机制不完善、招聘教师面临竞争等方面。希望全校人才人事工作干部加强对国家政策的研究和对兄弟院校的调研，对每一项工作都认真研究落实，站在学校立场，以饱满的热情、振奋精神、真抓实干、齐心协力，做好学校人才人事工作，推动学校发展。

会上，人事处处长杨军诚还从高端人才建设工作、职称评审工作、青年教师引进、培养培训工作、人事管理工作、薪酬管理工作等六个方面，对上半年人才人事工作进行了总结回顾。

会议由杨军诚主持，各学院主管人事工作领导，党政办负责人，各单位人事工作干部及人事处全体人员参加了本次会议。（完）