1月7日上午，学校在南校区行政楼402会议室召开了干部人事综合改革专项工作小组第二次会议，由校长助理高新波主持，党委副书记、纪委书记蒋舜浩参加了会议。
会议就如何督促和激励干部履职尽责、教学科研机构综合考核评价、高层次人才引进支持政策等做了进一步研讨。组织部部长邓卓峰对《处级干部履职尽责激励督促办法（讨论稿）》进行了解读，人事处处长周燕来介绍了教学科研机构综合考核评价措施，人才办主任卢硕介绍了高层次人才引进支持政策调研情况及我校拟修订办法等。
蒋舜浩指出，要采取多种方式培养干部，通过激励督促措施，进一步强化干部责任意识，增强工作执行力。同时对群众不满意等情形要根据情况轻重进行提醒、督促、追责，提高干部履职能力和工作效能。
高新波强调，对各教学科研机构综合考核要与各职能部门的专项考核相结合，紧扣学校的年度工作重点提炼综合考核的核心指标，发挥其导向作用。通过数据共享，充分运用大数据技术，简化考核程序，不增加学院数据报送负担。
会议建议，高层次人才引进思路应进一步解放思想，筑巢引凤，形成更有吸引力和竞争力的人才引进政策并同时考虑校内人才的培养及激励办法。
党政办、组织部、人事处/人才办、纪监部门负责人参加了会议。
