3月31日上午，2026世界杯官方合作网站2015年人事人才工作会议在南校区办公楼602会议室召开，会议对2015年人事人才重点工作进行了安排和部署。

校长助理高新波教授结合学校工作会议和五届二次教代会议精神，就2015年度工作进行了布置。他强调，人事人才工作将认真按照学校综合改革总体方案和2015年工作要点，积极适应我国经济新常态下高等教育质量发展的新要求，不断推动人事制度改革向深度、广度发展。

他指出，学校人才队伍建设要乘势而上，抢抓机遇，加快推进以下重点工作：进一步完善人事制度改革系统的制度体系，实现岗位聘任体系全覆盖；不断深化收入分配体系改革，“全口径”规范学校各类经济活动中收入分配的各类政策，与国家相关政策衔接起来；深入实施“华山学者”计划，做好国家各类人才计划的申报、遴选工作，在量和质上有较大幅度增长；加强专职科研队伍和专职实验队伍建设，按照多元聘用模式引聘优秀人才充实到两支队伍中去；加强管理人员聘任机制改革，加快推行职员职级职业发展制度；不断强化考核评价机制改革，建立健全各类人员科学的考核评价制度，把年度考核、中期检查和聘期正考统筹起来，认真做好今年教师的聘期中期检查工作；结合学校学科建设规划和总体建设规划，完成学校“十三五”师资队伍建设规划和学校三年编制规划制定工作；要认真贯彻《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》文件精神，配合其他部门一起在教师聘任、教师教育、教师评价等环节中十分注重师德建设内容和构建起监督检查的师德建设机制；认真筹备召开学校第三次人才强校会议，以此为契机，进一步加强高层次人才队伍建设工作，推进人事管理“重心下移，两级管理”的体制机制实施。

最后，他希望各学院和各单位要充分发挥工作能动性，在人才引聘、政策贯彻、制度创新中发挥主体作用，紧抓国家政策利好和机遇，共同将学校的教师队伍建设事业做强做大。

各学院（部）主管人事工作领导、人事干事，教务处、研究生院、科研院、发展规划处、国际合作与交流处、学工处、国资处、宣传部等单位负责人、人事处相关人员参加了会议。