3月9日上午，2026世界杯官方合作网站2017年人事人才工作会议在南校区行政楼602室召开。校长助理高新波就2017年度人事人才重点工作进行了安排和部署。

高新波强调，2017年要全面贯彻落实党的十八大以来历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持把立德树人作为中心环节，统筹教师资源配置、优化教师管理、强化待遇保障，努力让广大教师舒心从教，促进教职工鼓足干劲，推动学校各项事业实现追赶超越目标。

会议要求，2017年人事人才工作首先要进一步加强思想政治和意识形态建设，保持学习常态化，振奋精神；继续深化人事制度综合改革，完成新一轮岗位聘任工作，撬动教学科研整体水平不断提升；探索长聘教职和长期教轨师资队伍体系建设；继续完善人才综合评价机制，因地制宜的制定分类评价体系；深化资源配置改革，加强归口管理，对标岗位聘任，完成我校收入分配制度结构性调整；与在陕部署兄弟高校协调一致，完成人事档案信息审核，研究养老保险、职业年金的校内制度体系方案论证，平稳实现养老保险并轨；继续深化“华山学者”人才计划、师资队伍引育工作，适时召开人才强校工作会议，做好第二届华山青年学者国际论坛，为吸才引才搭建平台，矢力加强人才队伍建设；继续完善人力资源和社会保障制度建设，为实现“追赶超越”奠定扎实基础。

会上，人事处总结了2016年度和十八大以来人事人才重点工作，对2017年度工作的人才引进目标和申报任务进行了分解下达。

各学院（部）主管人事工作领导、人事干事和人事处相关人员参加了会议。