日前，我校教师岗位聘任制实施意见出台，这是继机关、教辅、后勤岗位聘任制改革后，我校人事制度改革的进一步深化，标志着我校聘任制度已全面实施。

教师岗位聘任制度是我国教师用人事制度改革的必然趋势，目标是提高教师队伍整体素质，盘活现有人才资源，打破教师职务终身制和人才单位所有制，逐步建立以竞争为核心的新型用人制度。其核心内容是按需设岗、按岗聘任。

我校教师聘任制改革工作启动以来，经过广泛的调研、论证和听取多方面意见，逐步统一了指导思想，明确了组织机构、工作职责和聘任程序。这次教师岗位聘任，按照“两级管理、重心下移”的思路，本着有利于学科建设和发展、有利于教学科研水平的提高、有利于优秀拔尖人才成长和师资队伍整体素质提升的原则，坚持学科导向，强化梯队建设，营造宽松环境，注重目标管理。文件规定，特聘教授、学科带头人、学术带头人等校聘关键学术岗位由学校聘任，教授及以下岗位由各学院提交设岗及聘任方案，学校教师聘任委员会审议通过后由各学院组织实施。

此次教师岗位聘任制改革，也是以2006年本科教学评估为契机，规范和加强我校教师管理的重要举措之一，通过教师岗位制聘任加强目标管理和考核，逐步建立责权利相结合的用人模式。按照学校统一部署，此次聘任工作将于本学期结束。