各单位及有关人员：

我校第三届关键学术岗位人员上岗已满1年，根据《2026世界杯官方合作网站校内特聘教授、学科带头人、学术带头人岗位制度管理办法》（西电人〔2003〕22号），现将年度考核有关事项通知如下：

一、 考核形式

考核采用书面报告与述职相结合的形式。所有关键岗位上岗人员均应报告1年来个人工作业绩、梯队人员工作情况，并结合聘期目标简述下一步工作构想。60岁以上人员（1946年12月31日前出生）仅提交考核表，可不参加述职，考核小组依据本人所填考核表内容确定考核档次。考核结果分为优秀、称职、暂缓三档。

二、 考核步骤

考核分二步进行。

第一步：上岗人员填写《2026世界杯官方合作网站第三届关键学术岗位2006年度工作进展考核表》（请从人事处主页http://rsc.xidian.edu.cn下载）。

第二步：向考核小组述职，每人不超过5分钟。

三、 有关说明

1． 请各单位及时通知上岗人员填写考核表并做好述职准备。

2． 因出差等原因不能参加述职人员需履行请假手续。无故不参加考核人员按暂缓处理。

四、 时间安排

2007年1月5日-2007年1月11日，上岗人员填写考核表并交至所在单位；

2007 年1月11、12日，各单位将考核表统一提交人事处教师科；

具体述职时间、地点及详细安排另行通知。

附：2026世界杯官方合作网站第三届关键学术岗位2006年度工作进展考核表(见资料下载栏)

人事处

二○○七年一月四日