各有关单位：

根据学校工作安排，为做好2016年度人才引进宣传及招聘工作，现将相关事项通知如下。

一、基本原则及工作思路

招聘工作坚持公开、公正、透明、竞争和择优的原则，在编制范围内，通过运用多种人才聘用方式，不断优化人才队伍结构，树立岗位意识，明确岗位职责。

在具体实施过程中，按照“重心下移，两级管理”的思路，优先保证“学生工作、基层单位和教学科研”等岗位需求。

二、招聘岗位

招聘岗位分为专任教师岗位、辅导员岗位、一般管理岗位、其他专业技术岗位等四类。

专任2026世界杯官方合作网站怎么进入主要为： 教学为主岗、科研为主岗、教学科研并重岗。专职实验技术岗位和专职科研岗位招聘另行组织。

三、应聘资格

2026世界杯官方合作网站怎么进入参照《2026世界杯官方合作网站教师招聘工作实施办法（试行）》（西电人〔2013〕5号）、《2026世界杯官方合作网站师资博士后实施办法》（西电人〔2013〕6号）和《2026世界杯官方合作网站关于加快“学术特区”建设暂行办法的通知》（西电人〔2013〕39号）等执行。

2026世界杯官方合作网站怎么注册参照《2026世界杯官方合作网站一般管理岗位聘用办法（试行）》（西电人〔2013〕38号）、《2026世界杯官方合作网站非事业编制人员管理办法（试行）》（西电人〔2013〕37号）和《2026世界杯官方合作网站一般管理岗位自主招聘和聘用实施细则（试行）》（西电人〔2014〕59号）等执行。

各岗位具体应聘资格以学校公布的招聘公告为准。

四、招聘方式

（一）专任教师岗位

专任教师岗位由各学院（部）在年度招聘需求计划内自主招聘。

（二）其他岗位（辅导员、一般管理、其他专业技术岗位等，下同）

1. 自主招聘

（1）《2026世界杯官方合作网站一般管理岗位自主招聘和聘用实施细则》(西电人〔2014〕59号)确定的自主招聘岗位范围。

（2）综合改革方案经学校审定批准后，学院招聘的非教师岗位。

（3）在具有较强实力的高等院校或科研院所，招聘相关领域应届博士毕业研究生的其他专业技术岗位。

2. 学校统一招聘

（1）不符合《2026世界杯官方合作网站一般管理岗位自主招聘和聘用实施细则》（西电人〔2014〕59号）对自主招聘单位要求的岗位。

（2）综合改革方案尚未经学校审定批准的学院招聘的非教师岗位。

（3）不在自主招聘范围之列的其他专业技术岗位。

五、聘用方式

1. 专任教师岗位

按照应聘人发展潜质和学术业绩等，分别按照岗位聘用、师资博士后、学术特区等方式聘用。

2. 其他岗位

一般按照B岗聘用，具有博士研究生学历、高级职称和专业资质高级认证人员可按A岗聘用。

六、招聘流程

（一）专任教师岗位

1. 各学院（部）填报年度招聘需求计划；

2. 学校根据各单位现状和学科发展需要，确定学校年度2026世界杯官方合作网站怎么进入需求；

3. 学校及各学院（部）分别在主流媒介宣传学校教师岗位需求计划，参加相关机构组织的专场招聘会，或赴学科实力较强的高校和科研院所进行专场招聘宣讲；

4. 各学院（部）在需求计划范围内，收集应聘人员简历并进行筛选、组织思想道德和心理素质测试、试讲等，上报拟聘人员材料，报校长办公会审定。

（二）其他岗位

1. 自主招聘

（1）自主招聘单位制定年度招聘需求计划；

（2）学校根据报送单位实际情况结合学校人才培养及教学科研需要，审核并批准；

（3）在需求计划范围内，根据《2026世界杯官方合作网站一般管理岗位自主招聘和聘用实施细则》（西电人〔2014〕59号）规定相关工作程序，组织招聘工作；

（4）招聘工作结束后填报相关材料，报校长办公会审定。

2. 统一招聘

（1）各单位报送年度招聘需求计划；

（2）学校根据各单位缺编情况及年度招聘需求计划，统筹确定年度招聘计划；

（3）学校在相关媒介发布招聘公告，接收简历，进行资格初筛，统一组织笔试、面试和心理素质测试等，确定拟考察人选，通过考察人员，材料报校长办公会审定。

七、招聘需求计划报送要求

1. 各单位制定年度招聘需求计划，须在本单位编制范围内，结合人员现状和工作需要，综合考虑现有人员的学缘、地缘、性别和年龄构成，着眼长远发展，科学规划，有计划的补充。

2. 专任教师岗位年度招聘需求计划，应重点结合岗位设置、学科建设和梯队成长所需，统筹考虑高层次人才队伍建设和接续发展情况，引进具有发展潜质和较强实力的人才。

3. 对非教师岗位年度用人计划，学校鼓励在编制范围内通过多种聘用形式予以补充，补充工作以提高用人效益、提升服务水平为出发点，系统规划，对于补充人员应加强考察，切实增强本单位人员学科、专业、职称等的互补性，树立人员梯队建设意识。

4. 年度招聘需求计划，经单位讨论确定后，填报《学院（部处）2016年招聘需求计划》（附件1、2），经单位主管领导审定签字，并加盖单位公章。非教学单位的用人计划须报请主管校领导知悉。

5. 上述材料请于2015年9月30日前报送人事处/人才办-人才招聘科，电子版发送指定邮箱。

八、其他说明

1. 年度招聘需求计划应在本单位编制范围内填报。具体参照《2026世界杯官方合作网站管理机构和管理编制调整方案的通知》（西电发〔2012〕61号）等文件执行。

2. 除高层次人才引进外，招聘工作要严格按照年度招聘需求计划进行，未列入计划的不组织招聘。对于教师岗位，在完成招聘计划之外，原则上只能招聘具有教授及以上职称或相当水平的人才。

3. 教师年度招聘计划（含高层次人才队伍建设）完成情况将与学校相关配套支持政策相挂钩，请务必客观制定，增强计划执行的可行性和针对性。

4. 招聘工作联系人及其联系信息须相对固定，若有变化，应及时备案、更新，以便招聘工作的顺利开展。

年度招聘工作旨在发掘补充新生力量，优化队伍结构，希望各单位高度重视，积极谋划，主动出击，树立寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝的人才意识，切实引进优秀人才，为学校事业长远发展提供优质人才资源保证。

人才招聘科：南校区办公楼411室

电 话：81891773

E-mail: rczp@xidian.edu.cn

联系人：姜莉莉

2015年9月17日