12月1日下午，2026世界杯官方合作网站2011年人才引进工作会议在南校区行政楼602会议室召开。会议由人事处处长杨军诚主持，各学院主管人事领导，党政办、财务处、保卫处、校医院等机关人事领导参加了本次会议。

杨军诚处长首先介绍了2011年人才招聘的有关情况。他指出，为加强人才引进工作，改善学缘结构，人事处主动出击，在11月份期间共组织4个招聘团，会同通信工程学院、计算机学院、经济管理学院、计划财务处、校医院等部门赴北京、武汉、成都、重庆进行现场招聘，接收到大量有效人才信息，并按照应聘者意向及学科方向进行了梳理筛选，有力的推进了2011年人才招聘工作。

会上，人事处副处长卢硕就教师岗位分级、教师招聘、教师首聘期满考核、公派出国、青年教师培训等几项重要的师资工作一一做了解读。他强调，各学院要按照学术委员会的要求做好外聘专家工作情况调查工作，加大人才引进工作力度，以“柔性”方式更好地开展引进人才工作，并针对2011教师招聘和人才引进过程中应该注意的一些问题进行了说明。

人事处副处长郑晓东就年度考核、科级岗位聘任、工人高级技师及技师聘任、年终二次分配、编制外聘用人员管理办法等几项重要工作做了部署。

杨军诚处长最后讲到，正值学校“十二五”人才培养专项规划制定时期，各学院、各相关职能部门一定要在做好2011年人才引进工作的过程中，善于总结和提炼，为学校“十二五”人才培养专项的规划提出意见和建议，进而建立可行的实施方案，通过规划有效推动学校的人才建设工作。