西电新闻网讯（通讯员 朱伟）8月25日上午，校长郑晓静在南校区办公楼603会议室听取人事处工作汇报。郑晓静强调，人事人才工作要不断解放思想，拓展思维，加大改革力度，充分发挥各类人才的潜力，促进学校各项事业全面发展。 人事处处长杨军诚就学校人力资源现状、人才政策体系与实施情况、存在问题与相应举措以及下一步工作思路等情况做了详细汇报。郑晓静就学校人力资源现状、高层次人才引进、教职工薪酬体系和分配方式、教职工招聘、职称改革、岗位和绩效考核、青年教师培训及出国研修、人才奖励和宣传、薪酬体系人事分配制度改革等内容进行了深入细致地了解，并提出了明确要求。

郑晓静强调，人才是学校核心竞争力，人事人才工作是学校的重点工作。人才队伍建设关系着学校的发展，要按照“师德为先，教学为要，科研为基，服务为重”的思路继续加强青年教师培养培训工作，高度重视青年教师出国研修和国际学术交流，加强宣传力度，营造浓郁的学术氛围，激励青年教师立大志、早成才。

她要求人才工作不断提高服务和管理能力，树立教授治学、追求卓越、崇尚学术的理念。要以教师为本，尊重教师、服务教师、宣传人才、奖励人才。在人才队伍建设过程中，要充分发挥学院和广大教师的作用，使得全校上下齐心协力，共谋发展。

郑晓静指出，要加大高层次人才引进力度，优化人才队伍结构。在实现国家、省部级人才项目不断增长的同时，要加大海内外高层次人才和知名教授学者的引进力度。要不断优化人才队伍结构，修订和完善人才招聘程序和流程，改善学缘结构。

郑晓静最后强调，要不断深化人事制度改革，完善岗位聘用与考核、薪酬分配办法、人才评价体系等。在职称评定等学术评价问题上，要进一步体现学术同行意见，重心下移，发挥学院学术委员会的作用。要加强全体教职工岗位考核、绩效考核、团队考核和单位考核，充分发挥考核杠杆的作用，提出简单明了、切实可行的考核办法。

人事处相关负责人参加了汇报会。