1月28日，学校在北校区办公楼第三会议室召开高层次人才座谈会，就学校建设与发展，特别是高层次人才的造就和培养，听取意见和建议。中国科学院院士、校长郑晓静出席。部分长江学者、杰出青年科学基金获得者、优秀青年科学基金获得者、新世纪优秀人才支持计划入选者等20余位专家学者与人事处相关人员参加了座谈。 有专家提出，学校的发展要靠每个人的贡献和大家的齐心协力，要让学校形成团结互助、校荣我荣、个性包容的良好氛围；让有顾虑的人打消顾虑、让有抱怨的人减少抱怨、让想干事的人能干成事。学校应建立有效的考核激励机制，发挥大家的潜能，把大家的能量都汇聚到学校发展的主方向上来。

部分专家建议，学校应进一步做好院系调整，理顺学科专业，拓展新的学科方向。同时，建立跨学科的资源共享平台，减少重复建设，发挥平台的共享性和效益。对于年轻人的快速成长，学校应提供更多的助力和动力，在诸如导师遴选、研究生招生等政策方面，给予更多的支持。

参加座谈的专家结合自身成长，和青年人才分享成功经验。他们表示，要志存高远，敢打敢拼，顶住压力，永不言弃，不断超越自己。要不断凝练学术方向，积极走出去，主动参加学术合作交流，积累同行专家认可度。同时，要注重学术领袖气质的培养，努力提高自己的学术影响力和学术号召力，提升在本学科领域的话语权。

在认真听取了大家的意见和建议后，郑晓静向参加座谈的专家对学校发展所作出的贡献表示敬意，对学校各方面工作的深入思考和良好建议表示感谢，并表示要定期征求意见和建议。她希望各位专家老师对学校充满信心，心存西电，主动参与到学校的管理中来，共同承担起西电又好又快发展的重任。

郑晓静说，学校要紧密围绕国家重大需求，积极推动协同创新，探索人才培养的有效机制。将充分发挥教授委员会的作用，积极推动教授治学、民主治校，要让青年教师在学校各级学术组织中发挥作用。

郑晓静要求，各职能部门要广泛听取大家的意见和建议，加强和教师的沟通，加强职能部门间的协作。切实转变观念，改进工作作风，将服务意识贯彻到每一项具体工作中。

郑晓静强调,下一步学校将认真贯彻党的十八大精神，围绕“创新驱动发展”战略，推进人事制度改革和激励机制改革，在岗位聘用和管理、考核评价体系、业绩奖励办法、资源配置等方面进行系统改革，用制度创新激发新活力，带动大发展。

座谈会由校长助理高新波主持。