3月28日下午，学校2013年度人事人才工作会议在北校区办公楼第三会议室召开。校长助理高新波出席并讲话，指出2013年人事人才工作要秉承依靠基层、尊重人才的理念，不断更新观念、系统创新，深化人事制度改革，加快建设以师资队伍建设为核心，以设岗聘任为导向的人力资源配置政策新体系。

高新波在讲话中指出，本次年度工作会议旨在传递学校对人事人才工作的新要求、明确改革的新方向、提出工作的新思路，希望与各单位一起共创学校人事人才工作的新局面。他表示本年度学校将以人事制度改革和岗位设置管理工作为契机，实现科学设岗、竞争上岗、分类管理、目标考核、按岗定薪、岗变薪变的人事制度新体系，开学以来科级聘任与管理人员的招聘工作已朝此方向迈出坚实的一步。他要求各单位在人才引进过程中，要进一步解放思想，开拓创新，把握节奏，将真正优秀的人才引进好，使用好，培养好。他强调人事人才工作需要各部门的配合和协作，需要倾听基层的意见和建议，学校将不断加强调查研究，集中基层的智慧和气力，探索实践更加适合形势需要和学校发展的人事人才工作新方法。

人事处相关负责人结合我校实际，重点汇报和分析了人才队伍建设对学校发展的重要性和紧迫性，指出人才队伍建设事关学校的生存权和荣誉度，全校上下要以主人翁的精神，鼓足市场经济搏击的勇气，着眼于学校长远发展共同做好工作。2013年人事人才工作要达成以高端人才引领和人才队伍质量发展两大共识，坚持外线和内线齐头并进，以国际化的视野和甘为人梯、永不言弃的精神在人才引进、完善人才培养体系、第二次专业技术岗位分级、职称评审和医疗制度改革等9个方面做好年度工作。

随后，会议听取了各单位对年度人事人才工作的意见和建议，并就相关问题进行了解释和讨论。会议强调今年将全面启用职称评审新标准，实施申报准入制度，增加外审和教学鉴定环节，希望各单位加强政策宣传与解释，并做好准备工作。通过本次会议，大家进一步统一了思想，明确了任务，收到良好效果。

各单位人事工作负责人、人事干部、人事处相关人员30余人参加了会议。