为发挥研究生在学校教学和管理中的辅助作用，培养研究生工作能力与社会适应能力，同时为学校选拔优秀的管理干部，学校近期出台了《研究生助管岗位设置与管理办法》（下称“管理办法”），针对岗位空缺的部门设立了研究生助管岗位。此办法一经出台，受到了院校两级行政机关和师生们的广泛关注，为了使大家进一步了解研究生助管岗位的背景和内容，现对“管理办法”进行深入细致的介绍和解析。

问：什么是研究生助管？

答：研究生助管，顾名思义，是指由研究生承担各学院、校机关、直属单位的管理及专业技术等辅助工作。其目的是调动研究生参与科学研究、教学实践、学校及学生管理工作的积极性，对提高研究生综合素质，促进研究生全面发展有着重大意义。

问：哪些部门可以申请研究生助管岗位？

答：凡是有一般管理岗位空缺的院校两级行政部门均可申请，岗位数量不超过单位缺编数的3倍。对于满编单位，可以根据工作需要申请临时（短期）助管岗位，待工作任务结束后，岗位自动取消。

问：具备什么条件的研究生可以申请？

答：1. 本校全日制在校脱产学习的研究生；2. 学业成绩较好，各类考试成绩无不及格现象；3. 未超过规定修业年限的；4. 无违反校规校纪行为的；5. 工作责任心强，能力突出，并符合工作岗位的要求。同等条件下优先考虑聘任经济困难学生、党员学生。

问：研究生助管岗位的招聘程序是什么？

答：研究生助管岗位每学期招聘一次，聘期为一学期。首先，各单位根据工作需要向人事处上报招聘计划；经人事处审核统一发布招聘信息；有意向的研究生根据岗位信息，经导师和所在学院同意后统一在人事处应聘；人事处根据岗位申报情况将应聘研究生分配到各聘用单位；单位经考察后最终确定聘用人员。

问：研究生助管的工作时间和补贴如何计算？

答：研究生助管岗位一般按1/3全时工作量，即每周14小时安排工作内容。岗位津贴按照实际上岗时间发放，由学校提供，津贴标准为500元/月。

问：研究生助管在聘用期间如何管理？

答：人事处负责助管岗位审核的组织实施和统一协调工作；研究生工作部协助人事处对助管进行管理；学院负责申报助管岗位研究生的资格审核、认定；计划财务处负责助管岗位津贴的审核、发放；各用人单位负责助管的岗前培训与日常管理。

问：研究生助管如何进行考核？

答：由各聘用单位对助管进行岗前教育和培训、日常管理以及考核等，以保证工作水平和工作效率。若有以下情形之一发生，可解除聘用：学年总评不合格；或学位课成绩不及格；或岗位被撤销；或不能履行岗位职责；或受纪律处分；或因个人过失给学校造成重大损失。

据研究生工作部、人事处相关负责人表示，《2026世界杯官方合作网站研究生助管岗位设置与管理办法》的正式实施，对于增强研究生自立、自强意识，提高其综合素质，促进全面发展，拓展培养渠道，缓解研究生经济压力等必将起到积极作用。

目前正在进入报名阶段，欢迎各位导师和广大研究生同学能密切关注，积极参与，多提宝贵意见。

人事处

2013.5.24