2013年9月5日下午，中科院院士、校长郑晓静前往人事处开展调研工作，深入了解人事处近期工作进展情况，通过交流谈心，找准问题，积极推动人事制度改革工作，并结合群众路线对人事工作提出了要求。校长助理高新波教授出席了会议。

在详细了解人事处每位同志开学以来的工作后，郑晓静指出，人事工作政策性强，敏感、关键，事情繁杂，办事人次多，为学校承担着改革挑战的艰巨任务，在学校内涵式发展的推进工作中发挥着关键的作用。与此同时，她对人事工作提出了四点要求：一、人事制度，纲举目张，在国家、教育系统改革创新的大背景下，学校改革创新是必要的，人事制度制度改革要先行，要积极争取主动；二是要不断加强规范管理，集思广益，加强协调配合，形成合力，并行开展工作不断地提高效率；三是要加强与其他部门、二级学院联动，发挥各自的职能优势，共同推进学校的综合改革；四是要努力提高个人职业素养，待人接物和言谈举止都要体现出大学的水平。要热情周到，耐心讲解，既要优质服务又要不失原则，既要质量又要效率。

在涉及广大职工切身利益的医疗保险改革、住房公积金政策调整的问题上，郑晓静强调，要最大限度地保障学校职工的利益，与其他在陕部属高校同步进行。

随后，校长助理高新波对人事工作提出了具体要求。人事处处长周燕来汇报了下一步重点工作的时间安排，9月中旬将召开各层次座谈会，对教师岗位聘任、津贴制度改革、“华山学者”计划等方案广泛征求意见，10月份完成各学院教师岗位聘任工作，同时启动“华山学者”报名和遴选工作，10月底启动新一轮津贴分配方案的兑现工作。

会上郑晓静还就华山学者计划、博士后建设、教师培养、考核评价体系、定编定岗、津贴分配等方面工作进行了深入交流和细致的调研。