9月17日下午，学校召开了二级学院定编定岗聘任与业绩津贴调整工作推进会。中国科学院院士、校长郑晓静出席并作重要讲话，总会计师刘延平教授、校长助理高新波教授以及各学院院长、书记，相关职能部门负责人等40余人参加了会议。

郑晓静指出深化人事制度综合改革，是顺应国家对高等教育内涵式发展的需要，是践行十八大深化教育体制改革要求的必由之路，是实现学校发展远景的必然选择。在内涵式发展要求下，在群众路线教育实践活动的良好氛围下，在四届八次教代会拓展提升战略的规划下，一定要抢抓难得的机遇，深化改革，主动推进学校的发展。

郑晓静谈到，为了更好的发挥基层单位的主动性，贯彻落实刘延东同志关于院系管理改革的要求，学校必须坚持重心下移，目光投向基层，力量沉到基层，指导下到基层，资源倾斜基层，推动各项工作在基层落地生根、开花结果。

郑晓静希望学院在推进人事制度综合改革的过程中，能够解放思想，主动出击，有所为，有所不为，要按照群众路线教育实践活动的要求，广泛宣传，将改革的意图、希望传递出去，集聚学校发展的正能量。同时要精心谋划、精心安排，遵循公平、公开、公正的原则，以思众需，凝众志，促众行的思路，加强对教师的教育和引导，不放任风华正茂青年教师的发展，切实肩负起对教师和学校的责任。

最后，郑晓静强调，以教师岗位分类管理为肇始的人事制度综合改革，需要学校各部门、各单位联动合作。她要求学校有关部门应以此次改革为契机，制订出符合部门职责和发展的措施政策。同时她要求在学校的宏观指导下，各学院要紧密结合自身发展需要，参照“十二五”发展规划目标，按照尊重教师、鼓励教师施展才华、有助教师安心做事的原则，通过岗位聘任工作，完成人事制度综合改革。

高新波就学校人事制度综合改革进展情况作了全面汇报，他从出发点、原则、程序、意见征询情况等方面作了系统说明，同时就学院教授委员会与校院民主监督、决策等组织的关系、衔接流程作了介绍，并对后续工作提出了具体部署。他要求，相关部门根据学校人事制度综合改革的要求，梳理形成本部门配套政策。各学院应在学校现有方案的基础上，重点思考符合各学院实际的聘岗条件和岗位职责。

会上，各学院党政负责人、相关职能部门负责人就配合人事制度综合改革情况，结合部门工作实际，进行了广泛深入的交流发言。