为加强博士后人员管理，提高博士后在站期间的培养质量，进一步推动学校博士后科研流动站和博士后队伍的建设与发展，学校于2014年4月30日下午召开了博士后工作专题会，会议由校长助理高新波主持，新进站的20余名博士后和人事处负责人参加了会议。

会上，人事处相关同志对博士后制度和博士后日常管理作了系统介绍，对国家层面和陕西省层面博士后资助项目进行了梳理，对学校流动站建设、博士后队伍、项目获批等情况进行了通报，对师资博士后相关规定作了具体说明。在交流环节，博士后们踊跃发言，提出了目前博士后工作中存在的具体问题，例如师资博士后听课辅导如何进行、成果归属和业绩如何认定等。

高新波提到，师资博士后将成为学校未来引进人才的重要渠道，希望通过对博士后在站期间的培养，能够使教师尽快成才，从而实现自身价值，使得学校师资队伍的整体质量得到显著提升。人事处负责人表示，会后将与教务、科研等相关部门就师资博士后的具体事宜进行沟通，并表示在今后的博士后工作中，人事处将继续密切跟踪，加强联系，不断提升博士后培养质量，使学校博士后队伍不断壮大，成为学校科研队伍的新生力量。

据悉，近年来，随着博士后事业的不断发展和壮大，国家、陕西省和我校相继出台了一系列博士后资助政策。一方面，提高了博士后科学基金资助经费金额（特别资助15万，面上资助一等8万、二等5万），同时，不断增加在国际交流方面的投入，启动了博士后国际交流计划（派出项目、学术交流项目）、香江学者计划、中德计划等。此外，陕西省为博士后人员的研究工作提供了多渠道的政策支持和充足的经费保障，相继出台了博士后生活补助、博士后科研项目资助、博士后科研配套资助等资助政策。博士后政策的实施，为新教师提供了从事科学研究的经费保障，对青年教师的个人成长也起到了积极的促进作用。