6月20日上午，学校在南校区办公楼602会议室召开人事人才工作会议。会议对“华山学者”计划、博士后新政策实施方案进行了详细介绍，对本年度职称评审工作近期情况、上半年人才引进情况、岗位业绩津贴二级分配方案进展情况进行了通报。校长助理高新波出席会议并讲话，会议由人事处处长周燕来主持。

高新波对“华山学者”各层次子计划的设计初衷及博士后新政策调整背景分别进行了深入解读。他指出，“华山学者”计划是继2013年度实施定编定岗、分类上岗之后对学校人才体系建设的新举措，旨在系统构建以积极参与国家人才竞争为导向的人才体系，通过育引并举，尽快产生创新人才集聚效应，不断衍生新兴学科增长点和新的研究方向，形成具有竞争优势的人才制度体系。“华山学者”计划包含“菁英人才计划”、“引智人才计划”和“领军人才计划”等三个人才子计划，构建针对不同层次、不同水平、不同类型人才且相互衔接的人才育引支持体系，进一步完善了才评价机制，营建优秀人才的发现和培育路径平台，为高层次人才建设奠定基础，为学校内涵式发展所需的人才和智力支持提供保障。目前已启动华山学者“菁英人才”和“礼聘教授”的申报推荐工作。

博士后新政策明晰了博士后管理机构及工作职责、规范了博士后在站管理，严格了博士后考核制度，提高各类博士后在站待遇，增加了博士后合作导师指导费及流动站管理专项经费投入。希望通过“明确职责、规范管理、提高待遇、严格要求”，使更多的优秀人才通过从事博士后研究来激发科研潜能，扩大我校博士后队伍规模，推动师资队伍建设，为学校储备更多的优秀人才，促使学校综合实力发展。该方案目前正在征求意见阶段，近期将正式出台施行。

在通报了各学院岗位业绩津贴二次分配方案制定进展情况后。高新波强调各单位应尽快按程序完成本单位校内津贴二次分配方案的制定、征求意见和二级教代会投票通过等工作。津贴分配方案是人事制度改革的关键，各单位务必积极发挥津贴二次分配的导向作用，做到科学合理、公平公正、公开透明。要做到这一点，各单位必须发挥教授委员会和二级教代会的作用，让大家充分酝酿讨论，最终形成分配方案并进行公示。今后，人事处将每年公示核拨到各学院的岗位津贴、各类业绩点数和业绩津贴的总额，各单位每年必须公示各位教师的岗位、各类业绩点数。让每一位职工可以根据所公示的相关数据和各单位的分配方案计算出所能拿到的津贴数。同时，津贴的各模块按就高原则，不重复发放，比如双肩挑岗位的人员只能选择学术或管理的岗位津贴，行政管理人员的管理业绩津贴不能重复发放等等，逐步做到精细化管理。

最后，针对即将实施的《事业单位人事管理条例》进行了说明。要求各单位认真学习条例精神，分析新条例对人员聘用、分类管理、退出机制、社会保障等多方面政策可能产生的影响等。高新波指出，人事制度改革是学校全面深化改革的突破口，希望各单位继续支持并做好人事工作，积极培养和引进高层次人才，共同为学校又好又快的发展做出积极的贡献。