9月11日下午，学校2014年下半年人事人才工作会议在北校区办公楼第四会议室召开，会议回顾了2014年上半年主要工作，通报了工作进展，对2014年下半年人事人才工作重点进行了部署，同时就相关工作进行了讨论。会议由校长助理高新波主持。

高新波指出，人事人才下半年工作要以《事业单位人事管理条例》实施为契机，进一步深化人事制度综合改革，积极创新人事综合管理和人才资源开发工作。要完成首批华山学者计划菁英人才、引智人才、领军人才校内遴选；加大海内外引进工作力度；积极申报国家和省部级各类高层次人才项目；完成引聘中青年教师不少于100人的目标；推行新聘青年教师全部列入“师资博士后”的进人轨道；非教师系列人员试行招聘工作重心下移；修订和完善职称晋升和专业技术职务分级的评价标准；督促二级单位酬金分配实施办法；进一步完善薪酬体系，完成二级单位酬金分配实施办法；理顺退休相关政策；加强新进教职工培训；制定教师公派出国境、因私出国境和证照管理相关制度；进一步规范编制外聘用人员管理；加强信息化建设，提升办事效率，提高服务水平。

高新波对近期工作提出明确要求：一、积极将会议内容传达到每位教职工，尤其是涉及职工切身利益的工作；二、各学院尽快与教师签订《岗位目标责任书》，并将岗位职责标准及签订情况报人事处备案；三、尽快推动二次分配方案按规定程序完成，经同级教代会投票通过后，最终方案及公示报告报人事处备案；四、按照年初下达各学院引聘教师的计划书，对照上半年情况，抓紧抓好下半年人才引聘工作；五、学校将不断完善工作机制，是否按期完成工作任务，将与津贴核拨和考核评奖工作挂钩。

会议还传达了中组部、人社部召开的学习贯彻《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革全国电视电话会议精神，下发了《关于加强博士后队伍建设的实施意见（试行）》、《2026世界杯官方合作网站教职工因私出国（境）证照管理办法(暂行)》等文件。

各学院（部）主管人事工作领导、人事干事，教务处、研究生院、科研院、计划财务处、后勤服务集团、产业集团、基础教育集团等单位负责人、人事处相关人员40余人参加了会议。