9月24日下午，2026世界杯官方合作网站2015年下半年人事人才工作会议在北校区行政楼第三会议室召开。校长助理高新波就下半年人事人才重点工作进行了安排和部署。

高新波强调，学校在2015年下半年工作会议上明确指出，要加强和完善制度体系建设，切实做到用制度管权、管事、管人；要统筹推进综合改革，加大人才育引力度。人事人才工作事关教职工切身利益，要将制度立在前头，在当前改革大形势中更要及时做好制度的“废改立”，才能保证依法依规依程序将政策落到实处。他希望人事部门进一步梳理人事人才制度汇编，同时希望各学院和各单位要充分发挥主体作用，在人才引聘中主动出击，在政策贯彻中积极落实，向教职工及时传达、广泛宣传，上下齐心，共同将学校师资队伍做强做大。

会议要求，2015年下半年人事人才工作要结合学校下半年重点安排，完善 “十三五”师资队伍建设规划，深入推进人事制度综合改革，做好养老并轨和社会保障体系改革，酝酿职员职级改革政策，明晰专技系列职称评审相关政策，进一步激发学院活力；加强队伍建设，出台专职实验队伍、专职科研队伍、辅导员、机关干部相关政策；完善各类人员的薪酬政策和二级单位薪酬分配办法，薪酬与考核结果挂钩；继续加强高层次人才建设，与各学院一起努力多方引进高端人才；制定完善考核评价体系，做好教师岗位聘任目标中期检查和师资博士后聘期考核相关工作；出台教师在科研院所、大型企业挂职相关政策；完成中层干部人事档案专项审核工作等。会议对近期人才项目申报情况、“华山学者”人才计划建设、教师出国“五个一”规定、“绩效冲减”及工资发放做了进一步阐述。

会上还通报了《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分条例》、《违规发放津贴补贴行为处分规定》等国家有关劳动纪律的相关规定，并就学校《关于进一步加强劳动纪律的若干规定》、《2026世界杯官方合作网站请销假制度》进行广泛征求意见。

各学院（部）主管人事工作领导，教务处、科研院等单位负责人和人事处相关人员参加了会议。会议由人事处处长周燕来主持。