3月7日下午，2026世界杯官方合作网站2019年度人事人才工作会议在南校区办公楼602会议室召开。会议对2018年度人事人才工作进行总结汇报，就2019年度人事人才重点工作进行安排部署。会议由人事处副处长黄军荣主持，副校长李建东、校长助理王泉出席。

王泉从加强思想政治和意识形态建设、围绕服务学校“双一流”建设、全力推进人事制度综合改革、大力开展人才工作体制机制创新、加强建设信息化、加快开展国际化、逐步健全法制化、持续推进职业化等方面汇报了2018年度学校人事人才工作情况。同时，对标学校2019年工作要点，就本年度学校人事人才重点工作进行了安排与部署，并结合实际对相关政策进行了深入讲解。

李建东在讲话中强调，首先，人事人才工作是学校综合改革的抓手，各单位需认真领会人事人才政策的走势和动向，岗位、绩效等都是跟职工切身利益挂钩，希望大家高度重视，准确掌握，及时汇报和传达。其次，各单位要明确自身定位，确定自身发展目标，由任务要求、绩效激励逐步向严格的岗位管理过渡，逐步实现年薪制。第三，要认真做好2018年绩效考核工作，将年终绩效分配与考核结果挂钩，与实绩、贡献挂钩，让广大职工拥有学校改革的获得感。第四，近期的主要工作是任务分解和职称评审条件，希望大家重视，各单位要充分听取全体老师的意见，要保证全体老师的利益。

各学院（部）主管人事人才工作领导、党委教师工作部、发展规划部、本科生院、研究生院、科学研究院、财务与资产管理部、国际合作与交流部和考核与评估办公室等相关职能部门负责人参加了会议。