9月14日，“2006年引进教师迎新及岗位培训开学典礼”在学校图书馆报告厅隆重举行。段宝岩校长、杨银堂副校长，教务处、科研处、研究生院、后勤集团等部门的相关领导以及各学院人事负责人和新加入我校的青年教师参加了会议，会议由人事处杨军诚处长主持。

段校长在讲话中指出青年教师是学校的希望和未来，是学校的宝贵财富。学校将始终不渝的把青年教师的培养、指导作为学校发展的战略任务给予支持，不断的改善教师的工作和生活条件。他指出作为青年教师在日后的工作中应认真思考如何发展、如何做出成绩。段校长希望青年教师在工作中能确立近期目标和最高目标。他要求青年教师应无愧于教师这份职业—端正品行，钻研专业，向知名学者看齐，努力成为某一领域的专家。为此青年教师在工作中应具有强烈的事业心和责任感，通过艰辛的努力，使自己成才。此外段校长还告诫青年教师，在日后的工作和生活中应以诚信作为自己言行的准绳。

杨银堂副校长介绍了现阶段学校的总体情况及人事工作的具体思路，分析了我校师资队伍所面临的现状以及学校师资队伍建设工作面临的机遇和挑战。杨银堂副校长鼓励青年教师通过不断地完善自我设计，提高自己全方位的能力，做到全面发展；通过自己的顽强拼搏，努力增强各方面的实力。杨军诚处长介绍了今年青年教师培训工作的安排。

随后，我校前校长、国家级教学名师梁昌洪教授给青年教师做了精彩的报告：《走向高端》。这个报告是梁昌洪教授经过几天紧张的工作，专门为我校青年教师准备的。在报告中，梁校长告诫大家不要迷信权威，要敢想、敢说、敢做，不断“逼”自己成才，用双手成就自己美好的未来，梁教授的报告受到了广大青年教师的热烈欢迎。

此次教师岗位培训工作分三个阶段，第一阶段为理论课培训，包括高等教育学、心理学、政策法规、职业道德等，使广大教师对教师职业、教育教学规律有系统的认识。第二阶段为教学观摩，聘请教学名师做示范教学。第三阶段为素质拓展，组织青年教师参加户外培训，增强大家的团队合作意识，增进相互间的了解和信任，学会换位思考，激发潜能，挑战自我。人事处针对青年教师组织的一系列活动目的是想让青年教师在短期内尽快完成角色转变，提升业务知识和教学能力，对自己有明确的再认识和定位，不断完善自我，从而能够全身心的投入到日后的工作中去。这一系列活动的开展得到青年教师的普遍欢迎。