根据《2026世界杯官方合作网站校内特聘教授、学科带头人、学术带头人岗位制度实施办法》（西电人[2003]22号）文件精神及相关指标要求，2007年1月16日，学校组织了第三届校聘关键学术岗位2006年工作进展考核述职工作。第三届上岗人员共132人，其中校内特聘教授20人，学科带头人49人，学术带头人63人。参加考核人员共131人，其中60岁以下93人参加了述职。考核档次分为优秀、称职、缓考三档。

此次考核属年度工作进展检查，主要由行政部门和相关校领导按照关键岗位的指标体系，从学科建设、教学、科研、团队建设等不同角度考查上岗人员的年度工作完成情况及下一步工作计划。段校长在述职前的讲话中指出：“我校关键岗位130多名同志是我校指标体系的主要贡献者，是学校的命脉，如果这些人的业绩滑坡，学校的发展就无从谈起，所以一定要按照标准，严格要求。考核结果要与待遇挂钩，激励关键岗位的教师能向国家队冲击，向更高的目标努力。学校也将积极创造条件，搭建平台。今年特聘教授赴英国的学者团就是很好的先例，接下来还要组织学科带头人走出国门，向国际一流看齐”。通过一整天述职考核，学校从总体上掌握了我校关键岗位人员2006年度的工作业绩，发现了若干指标上升很快的专家，同时也暴露出存在的不足。针对每位述职专家，校领导对他们取得的成绩给予了充分的肯定，也指出了尚需改进的方面。尤其是对青年专家给予了殷切期望，进一步明确了他们的奋斗目标，并表示学校将会大力支持、帮助他们向目标迈进。

考核小组建议关键岗位上岗人员应注意凝练研究方向，对自己要有明确的定位和奋斗目标，要充分发挥团队的作用，取长补短，对团队成员和所指导研究生应严格要求，每年至少投出2到3篇高质量论文，这样才能保证成果不断线，逐年的积累才能在相关学科领域崭露头脚。不能评上教授、博导就松懈下来，这对个人和学校的发展都是极为不利的。

据统计，此次检查结果为优秀的共4人，分别是电子工程学院焦李成教授、刘宏伟教授，机电工程学院段宝岩教授，微电子学院郝跃教授。考核称职的共有113人，其余14人为缓考。

此次检查，距第三届聘期结束还有两年时间，学校希望业绩好的上岗人员不能满足于现状，满足于完成指标，而应继续保持发展势头，向更高的目标冲刺。缓考人员可能有各自不同的苦衷和原因，但更应静下心来，奋起直追，争取在聘期结束时能给学校交上满意的答卷。