3月13日下午，学校召开了2007年上学期人事工作会议，各学院主管人事领导和人事处全体同志参加了此次会议，杨银堂副校长主持会议并作重要讲话。

人事处杨军诚处长首先介绍了2007年人事处的主要工作。他指出本年度人事工作要紧紧围绕学校“十一五”发展规划和2007年学校中心工作展开，以国家收入分配制度改革、岗位分级聘任为契机，以学校高层次人才取得突破为新的起点，结合师资队伍建设的实际，继续完善人才强校战略的政策和措施，适时出台相关政策，加大人才引进力度，加快青年教师培养步伐，重点做好以下几点工作：

一、提高认识，统一思想，适时召开人才强校会议，出台相关政策，使得学校的氛围、制度、措施更加有利于拔尖人才的脱颖而出和青年教师的成长。二、扭住高层次人才队伍建设不放松，花大力气和精力做好院士、杰青、长江学者等高层次人才的申报工作，力求有新的进展。三、贯彻教育部及陕西省有关国家工作人员收入分配改革设岗聘任的有关文件精神，继续完成收入分配制度的改革的后续工作。四、继续完成本科教学评估后需进一步做的各项工作，总结经验，巩固成果，改进不足。五、加紧完善推进各类人员的分类管理工作，明确性质、岗位、任务和考核标准，使各项考核标准有章可循，实现分类指导，逐步建立各类人才科学的评价体系。

杨银堂副校长就人才强校、高层次人才队伍建设、博士引进、青年教师培养等工作做了总结讲话，他指出：学校上下要不断加强对人才队伍建设重要性的正确认识，尤其是人事工作者要积极思考，探讨改革举措，出台激励政策，今年4月份学校计划召开人才强校工作会议，将师资队伍建设推向更高阶段。各个学院要积极组织，讨论就人才工作而言还需要学校做些什么。2006年学校高层次人才取得突破，但这只是个开头，大家要齐心协力继续推进这项工作，保证每年有若干名我校人才进入国家队。同时不能放松新教师的补充，对博士的引进要长抓不懈，是各个学院的长期任务，在引进过程中可以探索一些新的举措和方法，调动各个方面的积极性。青年教师来校工作后，要加强培养。现在我校青年教师已超过学校教师队伍的50%，如何出台有效举措，加快他们的成长步伐是学校急需解决的问题。学校计划每年拿出300万用于青年教师的培养，鼓励青年教师积极申请到国内外知名大学和研究机构进行研修，学校保证资金需要，不搞院系平衡。希望各个学院积极创造条件，有计划地选派青年教师进一步深造。

会议还下发了2006年引进博士的配套奖励文件，布置了2007年度院士、长江学者、杰出青年基金的推荐与申报工作，并就有关注意事项做了详细说明。