10月26日上午，学校在办公楼第四会议室召开人事工作会议，总结2007年人才引进工作，安排布置2008年人才引进工作。各院系和相关单位人事领导及人事工作人员参加了会议。会议由人事处杨军诚处长主持。杨银堂副校长出席会议并作了重要讲话。

杨军诚处长首先简要通报了人事处2007年的工作思路、主要工作以及各学院人才引进的进展情况。关于人才引进的工作，他提出人才引进工作是学院的常规工作、长线工作、重点工作；要从教师在高校的地位出发，充分认识人才引进的重要性，从人才兴校的大战略考虑，将人才引进的重点放在博士的引进上，层层分解工作任务，动态跟踪各教学单位教师招聘尤其是博士招聘状况。

人事处副处长李革建就2008年人才引进计划和学校出台的相关政策作了说明。强调学校在今后的人才引进过程中要按制度办事，严把质量关，并就2008年引进人才实行聘任制作了详细说明。刘丰雷副处长指出2008年人才引进计划一个新的特点是：辅导员队伍和机关各部的人才引进由相关单位制定用人计划，学校审批后统一组织。

最后杨银堂副校长作了重要讲话，他主要回顾了学校2007年人才引进工作的成果，分析了目前人才引进工作存在的问题，并对学校人才引进工作提出了希望。他在讲话中强调了三点：一是通过本次会议要贯彻人才引进重质量的原则。他指出我校人才引进虽然取得了一定的成绩，但是与学校“十一五”规划制定的目标还有较大差距，在今后的三四年中应引起足够的重视，将人才引进工作纳入院系及相关负责人年终工作考核指标之一，他提出针对人才引进问题，学校拟采取逐步取消缺编费的政策，鼓励各学院积极引进优秀人才；二是要加强青年教师的培养工作，为青年教师创造条件，积极支持他们晋升学位、出国研修，以便提高青年教师的学术水平与国际视野；三是要继续深入进行高层次人才的培养与引进工作，他指出今年我校在高层次人才队伍建设方面取得了突出的成绩，但仍需借助各种机会发现和了解高层次人才资源，积极推动高层次人才引进工作。（人事处）