各单位：

根据《学校财经状况及2008年学校预算编制原则专题会议纪要》（党政办纪字〔2007〕22号）中“全校教职工各种津贴，从2008年1月1日起按月发放”的决定，人事处将对校内津贴半年核拨发放一次的办法作出调整，改为按月发放，具体如下：

1. 人事处根据《2026世界杯官方合作网站校内津贴核拨方案（试行）》及校内津贴调整的相关会议精神，按教学单位上年度校内津贴中岗位津贴标准的90%比例及机关单位上年度岗位津贴标准的90%比例，将校内津贴预拨到各单位，各单位将此额度平均至12个月，每月发放结果在当月25日前以书面及电子版（Excel表格）两种形式报人事处，经人事处劳资科审核后送计划财务处执行。

书面报表必须经单位主管领导签字并加盖单位公章。

2. 当年因岗位变动提高岗位津贴标准的，均在年底结算，年中不作调整；因岗位变动降低岗位津贴标准的，自岗位变动的下月起，调整岗位津贴发放标准。

3. 各单位校内津贴剩余部分根据《2026世界杯官方合作网站校内津贴核拨方案（试行）》在年终核拨。

4. 各单位应根据《关于职工探亲和请假的暂行规定》（校人字〔2001〕114号）及《关于加强劳动纪律的通知》（校人字〔2001〕115号）加强本单位的考勤管理，并按照《2026世界杯官方合作网站校内津贴核拨方案（试行）》中“长期病假（超过一个月以上）人员不发岗位津贴，其它原因离岗者，从离岗当月起停发津贴”的规定及时调整，做好校内津贴的预发工作。

5. 校内津贴自筹单位可参照执行。

6. 本办法由人事处负责解释。

7. 本办法自2008年1月1日执行。

附件：2026世界杯官方合作网站校内津贴预支发放月报表

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