各单位：

根据《关于2009年机关、事业单位工勤技能岗位高级技师考核评聘有关问题的通知》(陕人社发〔2009〕5号)、《关于工人技师聘任工作的通知》（西电人〔2006〕60号）精神，2010年我校高级技师、技师聘任工作现已启动，现就有关事项通知如下：

一、高级技师

（一）高级技师评聘原则

1.高级技师聘任工作按照评聘分开，强化聘任的原则，实行高级技师岗位聘任制，坚持公开、公平、公正，引入竞争机制，在严格考核的基础上择优聘任。

2.科学合理地设置高级技师岗位，严格按照高级技师岗位职数和任职条件，在国家规定的高级技师工种范围内和已取得高级技师资格人员中开展高级技师聘任工作。

3.选择政治思想好、遵纪守法、有较高的政治觉悟和良好的职业道德，具有较高的理论水平和丰富的实践经验，能解决本岗位关键性的技术问题和操作难题、工作业绩突出，工作中有创新，具有传授技艺和培训高级工以上工勤技能人员的能力的技术工人择优聘任。

4.对于具备高级技师资格，从未聘任到技师岗位的工勤人员，允许直接参加高级技师岗位聘任。各单位在聘任高级技师岗位时，在资历、业绩、贡献相当的情况下，应优先考虑曾经聘任至技师岗位的人员。

（二）高级技师岗位数设置

1.根据《2026世界杯官方合作网站岗位设置与岗位聘用管理暂行办法》（西电人〔2008〕21号）、《教育部办公厅关于2026世界杯官方合作网站岗位设置方案的批复》（教人厅〔2007〕75号）中规定，我校高级技师岗设岗位数为7个。

2.我 校按照机关党委所属单位、教学单位、产业集团、后勤服务集团四个系统中具备技师资格人员比例对高级技师岗位指标进行分配。各系统应严格按照学校核定下达的 高级技师岗位职数，结合本单位的工作需要，科学合理地设置高级技师岗位，并制定相应的岗位职责。做到按需设岗，按岗聘用，因岗择人，通用和特殊工种统筹间 隔，有计划、有步骤地将高级技师聘任指标调剂使用。高级技师岗位主要设在生产一线技术性强、技术工人人数多的工种，特别是要为尚未开展高级技师考评而又比 较重要的技术岗位留足聘用指标。

（三）高级技师的考核管理和工资待遇

1.学校与受聘人员签订聘约，聘期一般为4年。对于距退休时间不到4年者，聘期只聘到退休为止，按时办理退休手续，不得延长，并执行相应的高级技师退休工资待遇。

2.受聘高级技师岗位聘任期满需要续聘的，可在工作业绩考核合格的基础上参加新一轮竞聘。

3.高级技师聘期内不履行岗位职责或年度考核有一次不合格的应予以解聘。法律、法规、规章规定应当解除聘用合同的，学校将解除其原聘高级技师岗位聘用合同。

4.聘任高级技师岗位，仅在本单位本工种范围内有效。高级技师变更技术工种或调动工作，要按拟聘岗位的任职条件重新考评、竞聘，并办理聘任手续。

5.聘任为高级技师的工人执行高级技师相应工资标准，其工资待遇从办理聘任手续的下月起按有关文件执行。高级技师被解聘的，从解聘的下月起停止执行高级技师工资标准并按有关文件执行相应等级的工资。

二、技师

（一）技师评聘原则

1.此次技师聘任工作按照评聘分开，强化聘任的原则，实行技师岗位聘任制，坚持公开、公平、公正，引入竞争机制，在严格考核的基础上择优聘任。

2.科学合理地设置技师岗位，严格按照技师岗位职数和任职条件，在国家规定的技师工种范围内和已取得技师资格人员中开展技师聘任工作。

3.选择政治思想好、遵纪守法、工作业绩突出，具有较高技艺，能够解决重大操作技术问题和具备担负培训高、中级工人能力的技术工人择优聘任。

（二）技师岗位数设置

1.根据陕西省人力资源和社会保障厅的要求及《关于工人技师聘任工作的通知》（西电人〔2006〕60号）规定，确定本次我校技师岗位的总数。

2.我 校按照机关党委所属单位、教学单位、产业集团、后勤服务集团四个系统中具备技师资格人员比例对技师岗位指标进行分配。各系统应严格按照学校核定下达的技师 岗位职数，结合本单位的工作需要，科学合理地设置技师岗位，并制定相应的岗位职责。做到按需设岗，按岗聘用，因岗择人，通用和特殊工种统筹间隔，有计划、 有步骤地将工人技师聘任指标调剂使用。技师岗位主要设在生产一线技术性强、技术工人人数多的工种，特别是要为尚未开展技师考评而又比较重要的技术岗位留足 聘用指标。

（三）技师考核管理和工资待遇

1.学校与受聘人员签订聘约，聘期一般为4年。对于距退休时间不到4年者，聘期只聘到退休为止，按时办理退休手续，不得延长，并执行相应的技师退休工资待遇。

2.被聘技师聘任期满需要续聘的，可在工作业绩考核合格的基础上参加新一轮竞聘；聘期内凡年度考核有一次不合格的应予以解聘。法律、法规、规章规定应当解除聘用合同的，学校将解除其原聘技师岗位聘用合同。

3.聘任技师职务，仅在本单位本工种范围内有效。技师变更技术工种或调动工作，要按拟聘岗位的任职条件重新考评、竞聘，并办理聘任手续。不再聘任为技师的要重新确定为高级工。

4.聘任为技师职务的工人执行技师相应工资标准，其工资待遇从办理聘任手续的下月起按有关文件执行。技师被解聘的，从解聘的下月起停止执行技师工资标准并按有关文件执行相应的高级工工资。

三、高级技师、技师岗位聘任程序及时间安排（一）聘任程序

1.各系统成立聘任工作小组，各聘任小组的构成如下：

①机关党委所属单位由机关党委负责人任组长，成员分别为申请人所在单位负责人或人事工作领导（每个单位限1名）。

②教学单位由具有技师资格人数较多的学院领导担任组长，成员分别为申请人所在单位负责人或人事工作领导（每个单位限1名）。

③产业集团、后勤服务集团由单位主要领导、单位内相关部门的负责人组成不少于7人的聘任工作小组。

2.公布高级技师、技师岗位聘任相关事宜。

3.个人申请并填写申请表，由申请人所在单位对申请人资格进行初步审查后，报送人事处对申请人资格进行复审。

4.各聘任工作小组对符合条件的申请人进行考核，并以无记名投票的形式确定拟聘人选，报人事处审批后正式聘任，并签订聘约。

（二）聘任时间安排

11月26日～28日 个人填写申请表；

11月29日 基层单位对申报人员进行资格审查；

11月30日 各单位将审查通过人员申请表及相关材料报人事处复审；

12月1日～2日 各聘任小组组织聘任，并上报聘任结果；

12月3日 人事处审批，并与受聘人签订聘约。

四、相关事项

（一）我校高级技师、技师岗位聘任工作根据系统的划分原则，机关党委所属单位由机关党委负责组织，教学单位由具有技师资格人数较多的学院负责组织，产业集团、后勤服务集团由本单位负责组织。

（二）各聘任工作小组在进行聘任时，先进行高级技师岗位聘任工作，后实施技师岗位聘任工作，对于高级技师岗位落聘者可继续参加技师岗位的聘任。

（三）基 层单位负责初步审查高级技师、技师岗位申请人的资格及相关信息，基层单位审查申请人资格时，应查看申请人高级技师、技师资格证书的原件，核对获取资格的时 间准确无误后，负责将申请人资格证书复印件加盖单位公章后连同申请表一并报人事处审核。申请表基层单位意见栏中“上个聘期受聘技师岗位期间工作业绩考核情 况”项由基层单位对于上一个聘期聘至技师岗位的申请人在聘期内的工作业绩进行综合评价，评价结果分为：优秀、合格、不合格，上个聘期未聘技师岗位者此项可 不填。“取得技师资格以来各年度考核情况”由各基层单位根据申请人取得技师资格以来的各年度考核结果如实填写。对于资格审查和信息核对完毕的申请人，由基 层单位负责人事工作的领导或基层单位第一负责人在“是否同意申请高级技师（技师）岗位聘任”项中填写意见、签名并加盖本单位公章。

（四）对于2010年参加高级技师、技师资格考试通过暂未领取资格证书的，按照陕西省工考办提供的通过人员名单，可以参加本次高级技师、技师岗位的聘任。

（五）本次聘期起止时间为：2010年12月1日至2014年11月30日。

（六）对于聘任至高级技师、技师岗位的人员，签订聘约时由学校人事处和本人签订，聘约的聘期由人事处负责填写。

工人高级技师、技师的聘任工作，直接关系到广大工人同志的切身利益和技术水平的充分发挥，各单位要严格按照上述要求，加强领导，精心组织好本单位的高级技师、技师聘任工作，确保该项工作的顺利进行。

附件：1.2026世界杯官方合作网站高级技师聘任指标分配情况表

2.2026世界杯官方合作网站高级技师聘任申请表

3.2026世界杯官方合作网站工人高级技师聘约

4.2026世界杯官方合作网站技师聘任指标分配情况表

5.2026世界杯官方合作网站技师聘任申请表

6.2026世界杯官方合作网站工人技师聘约

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