各有关单位：

根据学校人事人才工作安排，为做好2019年度人才引进宣传及教师招聘工作，现将相关事项通知如下。

一、基本原则及工作思路

招聘工作坚持公开、公正、透明、竞争和择优的原则，在核准岗位（编制规划范围）范围内，运用多种聘用方式，设定结构红线，不断优化队伍结构，树立岗位意识，明确岗位职责。在具体实施过程中，按照“重心下移，两级管理”的思路，优先保证教学科研岗位需求。

二、招聘岗位

招聘岗位为专任教师岗、专职科研人员。

专任教师岗主要为：教学为主岗、科研为主岗、教学科研并重岗、实验技术岗。

专职科研人员包括：专职科研岗、博士后。

三、应聘资格

各岗位具体应聘资格参照学校公布的招聘公告及岗位最新文件。

四、招聘方式

由各学院（部）在年度招聘需求计划内自主招聘。

五、聘用方式

根据《2026世界杯官方合作网站新进常规师资预聘过渡期实施方案》（西电人〔2018〕120号），聘用方式分为：直接引进、直接聘用、专职科研岗、博士后四类。

六、招聘流程

1. 各学院（部）填报年度招聘需求计划；

2. 学校根据各单位现状和年度需求，统筹确定年度2026世界杯官方合作网站怎么进入计划；

3. 学校及各学院（部）分别在主流媒介宣传学校教师岗位需求计划，参加专场招聘会，或赴海内外学科实力较强的高校和科研院所进行专场招聘宣讲；

4. 各学院（部）在需求计划范围内，收集应聘人员简历并进行筛选、组织思想道德和心理素质测试、试讲、考察等，上报拟聘人员材料，人事处审核后报人事人才工作领导小组审定。

七、招聘需求计划报送要求

1.各单位制定年度招聘需求计划，以学科为导向，以“四定”为原则，在编制规划范围内，结合人员现状和工作需要，确定空缺岗位，按岗招聘。应统筹拟聘人员的研究方向及团队，确保拟引聘人员能够匹配学科发展和空缺岗位的需求，进一步明晰岗位职责和工作任务。

2.聚焦一流学科、重点发展学科，攻坚急需建设方向，学科方向应与学校学科规划保持一致。学科拟聘岗位及人数应纳入学部统筹。

3.提高人才引进的针对性和时效性，不断优化教师队伍学科背景，综合考虑现有人员的学缘、地缘、性别和年龄构成，研究提出学缘结构比例的控制性红线；同时，为提高新进教师的国际化程度，研究提出海外经历拟聘人员的招聘比重，着眼长远发展，科学规划，有计划的补充。

4.重点结合学科建设、岗位设置和梯队成长所需，统筹考虑高层次人才队伍建设和接续发展情况，引聘具有发展潜质和较强实力的人才。

5.年度招聘需求计划，经单位讨论确定后，填报《2019年招聘需求计划》（附件1-2），单位主管领导、学部主任分别审定签字，并加盖单位公章。

6. 上述材料请于2018年12月14日前报送人事处招聘科，电子版发送至邮箱rczp@xidian.edu.cn。

八、其他说明

1.年度招聘需求计划须在本单位核准岗位（编制规划范围）范围内填报。

2.除高层次人才引进外，招聘工作要严格按照年度招聘需求计划进行，未列入计划的不组织招聘。对于教师岗位，在完成招聘计划之外，原则上只能招聘具有教授及以上职称或相当水平的人才。

3.教师年度招聘计划完成情况将与学校相关配套支持政策等挂钩，请务必客观制定，增强计划执行的可行性和针对性。

4.招聘工作联系人及其联系信息须相对固定，若有变化，应及时备案、更新，以便招聘工作的顺利开展。

年度招聘工作旨在发掘补充新生力量，优化队伍结构，希望各单位高度重视，积极谋划，主动出击，树立寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝的人才意识，切实引聘优秀人才，为学校事业长远发展提供优质人力资源保证。

附件：

联系人：周 娇

电 话：81891773

办公室：南校区办公楼411室

人事处

2018年11月27日