各单位：

为落实依法治校、规范管理的基本要求，推进人事管理工作法治化，有效防治“吃空饷”问题，保障教职工和学校的合法权益，经研究，现对我校合同到期的各类人员工资待遇情况做全面清理，并规范如下：

一、清理合同到期人员工资待遇

1.“华山学者”青年学者：原待遇继续发放至学校执行年薪制。新的工资待遇以年薪制文件为准执行。

2.“华山学者”特聘教授：合同已到期人员，不再发放津贴或工资。

3.“华山学者”讲座教授：合同期满后来校工作期间的工资及交通费学校不予支付或报销。

4.“华山学者”菁英人才：

（1）2018年已完成对聘期已满的菁英人才的考核工作，考核结果全部为“基本合格”及以上，不再发放津贴；

（2）合同已到期人员，不再发放津贴。

5.现行师资博士后（学术特区）人员：

（1）两年（学术特区为三年）期满且完成任务待转岗者，可按原工资延续发放，直至转岗工作完成。若因个人原因不如期参加转岗者，次月起停发工资，直至转岗成功续签合同后，予以补发停发期间工资，补发期限不超过三个月；

（2）两年期满但未完成任务的师资博士后，可自动延期一年，延期期间工资按4500元/月发放。第三年任务完成转岗成功者，延期期间工资差额部分不予补发；任务仍未完成者，按合同约定执行，合同终止。

（3）学术特区人员三年期满未完成任务者，合同终止。

二、规范合同到期人员工作要求

按照校院两级管理要求，各单位应重视并加强对于合同到期人员的管理及工资待遇发放工作，具体要求为：

1.各单位应切实承担起本单位合同管理的职能。应至少提前3个月梳理合同即将到期的各类人员，经学院（部）相关会议研究后，给出续聘意见，并按程序准备续聘工作，同时，制定符合学科发展及个人学术成长的岗位职责；

2.学校拟于今年6月推行新的华山岗位人才体系，对于已经期满的“华山学者”人才计划入选人员，待新的岗位体系相关政策出台后，符合条件的可申报新岗位。

3.本通知自发布之日起执行。

三、清理长期不在岗人员

根据学校会议要求，各单位要加大岗位考核力度，依法依规处理长期不在岗人员。如本单位存在此类人员，请将情况说明、证明材料（含证人证言）经单位主要负责人签字盖章后报至人力资源部人事科。

人 事 处

2019年3月22日