各有关单位：

按照学校工作部署，现开展2026～2028年度专业技术职务分级工作。有关事项通知如下：

一、基本原则

本次专业技术职务分级工作坚持“以德为先、育人为本、分类评价、注重实绩”的原则，按照“分类分层与精准评价相结合、破立并举与质量导向相结合、累积贡献与突出贡献相结合、公平公正与激励创新相结合”的要求开展。申报条件按照《2026世界杯官方合作网站教师专业技术职务任职条件（2020版）》执行。

二、申请范围

截至2026年4月1日，聘用在学校专业技术岗位（含教师、专职辅导员、其他专技）具有专业技术职务的在岗人员。

三、组织机构

在学校专业技术职务评聘委员会指导下，成立本次专业技术职务分级工作小组，由主管人事人才工作的校领导任组长，相关部门负责人任成员，负责提出专业技术职务分级工作方案，组织实施、协调此次分级工作，办公室设在人事处师资科。

各单位负责审核申报材料，并制定本单位副高及以下各级职务任职条件，在学校核定的结构比例范围内组织副高及以下专业技术职务分级工作，并向学校推荐二级、三级教授申报人员。

四、工作安排

（一）4月1日～4月14日 修订出台任职条件

1. 各单位修订副高及以下专业技术职务任职条件，于4月13日17:00前报送至人事处师资科。

2. 学校下达各单位副高及以下各级职务数量。

（二）4月1日～4月19日 个人申报提交

1. 本年度专技分级的材料申报、材料审核、评审等环节均在网上进行。请申报者登录专技分级系统：http://zjfj.xidian.edu.cn，认真阅读填报说明，按系统提示操作步骤在线填写并提交，要求填报信息真实准确，涉密材料须做脱密处理。

2. 参评人员需登录专技分级网上申报系统“个人报名”模块进行报名，选择申报的序列和等级，每人限报一个等级。点击“专技分级表”模块，核对已有数据。对缺少的数据和有问题的数据，在分级表的右上角点击“个人数据一张表”模块进行修改、反馈，核对无误后按提示操作步骤进行数据同步，同步完成后填写专技分级表中的留白部分进行保存，并在相应业绩模块按照代表性业绩限项数选择数据进行引用及保存，确认所有填报信息无误后进行提交，提交后无法再对任何数据进行修改，最晚提交时间为4月19日24:00。若不申请，则保留现专业技术职务等级不变，无需填写表格。

（三）4月1日～4月24日 单位审核提交

1. 各单位进行材料审核。审核单位需在“个人数据一张表”（地址：https://me.xidian.edu.cn）对申报数据进行真实性审核，在专技分级系统对申报材料有效性进行逐条审核，未通过审核的内容，申报者应及时对所填相应内容进行修改并重新提交审核。所有内容均通过审核后，方可进入下一环节。所有审核工作须在4月23日前完成。资格和业绩审查部门应对不满足申报条件人员做好耐心细致的解释说明工作。申报者确有特殊情况参评的，应按一事一文方式以学院名义书面上报。

2. 各学院向学校推荐二级、三级教授职务人选，将《专业技术职务申请表（二、三级）》《申报二、三级教授职务汇总表》于4月24日18:00前报送至人事处师资科。

3. 组织材料公示。学校对二级、三级教授材料进行公示，各单位对副高及以下各级职务申报材料进行公示。公示期不少于5天，公示期间提出实名异议的，由所在单位组织调查并形成意见。

（四）4月27日～5月15日 组织评审

1. 组织分级评审工作。学校组织二级、三级教授分级评审工作。各单位组织副高及以下各级职务评审工作。按不超过学校下拨的指标数，根据业绩能力水平和历史贡献对申报人员进行推荐评审，投票数超过2/3者方可提交学校。

2. 对分级结果进行公示。学校对二级、三级教授分级结果进行公示，各单位对副高及以下各级评审结果进行公示。公示期不少于5天，公示期间提出实名异议的，由所在单位组织调查并形成意见。

3. 公示无异议后，各单位按要求填写《专业技术职务分级信息汇总表》上报分级结果，只上报本次分级晋级人员。

4. 学校审批，下发文件。

五、申报要求及相关规定

（一）本次专技分级工作实施代表性业绩评审，代表性业绩包括论文、著作、教材、获奖、项目等成果，原则上每类不超过5项，并增加留白，由个人描述其他亮点性工作，每个代表性业绩需阐述个人贡献、取得的重大突破、成果的影响力、社会价值等。代表性业绩无法体现满足任职条件的，可在“其他突出业绩、亮点工作及贡献”部分进行补充说明。

（二）申报条件和业绩条件按照《2026世界杯官方合作网站教师专业技术职务任职条件（2020版）》执行，各单位应结合学科特点、实际情况制定本单位副高及以下各级职务的申报具体条件。二、三级教授任职条件中的“曾经”“累计”的界定是指任正高职称以来，其他没注明的均指任现职级（专技三级）以来；学科带头人是指一级学科负责人。

（三）文件中所提任职年限，指截至2025年12月31日的任职年限，以满自然年计算。如任现职务3年以上，指截至该日期须满36个月，即任职时间在2023年1月1日以前，以此类推。

（四）按照教师岗位聘任工作要求，正高级职称专任教师申请专业技术职务分级须具备三档岗位及以上（含华山学者特聘教授及以上）的聘岗经历，副高级职称专任教师申请专业技术职务分级须具备七档岗位及以上聘岗经历。

（五）此次分级后任期自2026年1月1日起，任期内退休人员不占晋升指标；任期内职称变动人员其职务级别按所获新职称最低级别对待，任期与此次任期同步。

（六）人才培养教学业绩的填报范围为“任现职以来”且处于“2020年秋季学期至2025年秋季学期”内的时段；其余各项业绩统计时间截至2025年12月31日，2026年1月1日后的成果不应在表中出现。

（七）专业技术职务评聘工作应实行回避制度。各级专业技术职务评审机构成员与申报人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，本人应主动提出回避。申报者也可申请相关评委回避，并说明缘由。

（八）专业技术职务分级评审中申报人员一旦被发现弄虚作假、学术不端等，按国家和学校相关规定处理，并视情况取消参评资格或撤销其评审聘任结果。工作人员、评委应严格遵守评审工作纪律。

（九）各单位应高度重视专业技术职务分级工作，遵循立足实际、以人为本、加强人文关怀的原则，按照时间要求做好相关政策宣传和申报组织工作，确保本次专业技术职务分级工作顺利完成。

联系地点：长安校区办公楼412室 人事处师资科

联系电话：029-81891779

联 系 人： 郑老师  智老师

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2026年4月1日